員工提出離職后怎么處理
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如果你有公司拖欠工資、不交社保或是不提供約定的勞動條件等違法情形的證據(jù)，可以在書面通知后立即走人； 如果有公司強(qiáng)迫勞動或是限制人身自由等嚴(yán)重違法情形的證據(jù)：可以不通知立即走人。 以上情形，在離職后還可以索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 附：相關(guān)依據(jù) 《勞動合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的， 勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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如果員工強(qiáng)行離職的，首先用人單位應(yīng)當(dāng)下達(dá)書面通知，限定員工在指定時間返回公司；如果勞動者強(qiáng)行離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位應(yīng)當(dāng)與其解除勞動關(guān)系的事宜公開；員工擅自離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但是勞動者也應(yīng)當(dāng)賠償相應(yīng)損失。勞動者強(qiáng)行離職指的是勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。
員工主動提出離職后又反悔的，員工本人可以在用人單位做出同意決定前變更或撤回。如果用人單位已經(jīng)做出同意決定的，則不能再反悔，有證據(jù)證明是受欺詐、脅迫等而辭職的除外。辭職申請經(jīng)用人單位作出同意決定的，既發(fā)生法律效力，員工此時不能反悔，辭職申請無法收回。當(dāng)然，也有例外情形，即和用人單位協(xié)商后，用人單位同意員工可以繼續(xù)留下的除外。
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2020.02.19 394 -
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2022-01-29 15,340 -
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2022-03-26 15,340
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