10年的勞動(dòng)合同我能和廠里解除嗎
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可以的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)這屬于個(gè)人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不打招呼自動(dòng)離職），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以扣工資作為賠償。
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勞動(dòng)法主要約束的是企業(yè)，你可以隨時(shí)都可以提出辭職的，一般要提前一個(gè)月。至于勞動(dòng)賠償金，主動(dòng)辭職是沒有的，除非公司和你協(xié)商解除、單方面解除勞動(dòng)關(guān)系才給賠償金，通常為工作年限N+1月工資。
工廠和職工解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題是按照職工在工廠的工作年限，每工作滿一年就多支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償，如果在工廠工作的時(shí)間還不滿一年，但是已經(jīng)有六個(gè)月以上了的話，解除勞動(dòng)合同的時(shí)候也可以多獲得一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，不滿半年的就只能領(lǐng)取半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償。
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離退休不足10年的能解除勞動(dòng)合同嗎離退休不足10年的，能解除勞動(dòng)合同。因?yàn)橄嚓P(guān)的法律規(guī)定，如果職工已經(jīng)連續(xù)在該用人單位工作滿15年以上的，距離退休不足5年的，那么用人單位不能解除合同。但是如果已經(jīng)退休超過(guò)五年的，那么是可以解除勞動(dòng)合同的。由此可知，離退休不足10年的并不在以
2020.03.01 257 -
離退休不足10年的能解除勞動(dòng)合同嗎離退休不足10年的，能解除勞動(dòng)合同。因?yàn)橄嚓P(guān)的法律規(guī)定，如果職工已經(jīng)連續(xù)在該用人單位工作滿15年以上的，距離退休不足5年的，那么用人單位不能解除合同。但是如果已經(jīng)退休超過(guò)五年的，那么是可以解除勞動(dòng)合同的。由此可知，離退休不足10年的并不在以
2021.12.12 2,735 -
工傷10級(jí)能解除勞動(dòng)合同嗎十級(jí)工傷賠償后勞動(dòng)合同是否解除由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定，解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.09.03 146
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和廠里解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)法主要約束的是企業(yè)，你可以隨時(shí)都可以提出辭職的，一般要提前一個(gè)月。至于勞動(dòng)賠償金，主動(dòng)辭職是沒有的，除非公司和你協(xié)商解除、單方面解除勞動(dòng)關(guān)系才給賠償金，通常為工作年限N+1月工資。
2021-12-14 15,340 -
廠里解除勞動(dòng)合同能拿失業(yè)金嗎
非因本人意愿中斷就業(yè)是能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同就不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。
2022-08-16 15,340 -
在工廠工作10年，因工傷解除勞動(dòng)合同，廠里應(yīng)當(dāng)給予我什么樣的補(bǔ)償
如果工廠因此而解除與你的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)給付你補(bǔ)償金： 企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 主要有以下幾種情況： 一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限
2022-03-08 15,340 -
小廠沒簽勞動(dòng)合同我能告廠里嗎
公司并沒有跟我簽任何的合同文件。你以此為依據(jù)主張雙倍工資。 第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者
2022-03-18 15,340
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01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,050 2022.04.17
