勞動(dòng)合同中約定工資但沒寫底是否有效
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)合同中沒約定工資，仍然有效，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 《勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同里面沒有寫工資合同是違法的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （六）勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同時(shí)有效的，只有存在下列情形勞動(dòng)合同才會(huì)無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
-
合同沒有約定工資的勞動(dòng)合同是否有效用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有約定工資的，該勞動(dòng)合同仍然有效。但是勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，因此雙方需要及時(shí)補(bǔ)充或者依法簽訂新的勞動(dòng)合同。
2020.04.05 156 -
沒寫工資的勞動(dòng)合同是否有效沒寫工資的勞動(dòng)合同是有效的，只要簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方?jīng)]有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同無效的情形，是有效的，但是沒有約定工資的勞動(dòng)合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此給勞動(dòng)者造成損失的,還可主張賠償。
2020.03.24 173 -
-
勞動(dòng)合同中沒有約定工資的話是否有效？
勞動(dòng)報(bào)酬條款是勞動(dòng)合同的必備條款，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定。如果未約定或者未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬條款的勞動(dòng)合同無效，同時(shí)事實(shí)上用人單位與勞動(dòng)者之間也未有其他約定工資的形式，那么這當(dāng)然產(chǎn)生無效勞動(dòng)合同的一切
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同中沒約定工資有效嗎
勞動(dòng)合同中沒約定工資，仍然有效，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。《勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同沒寫工資是否有效
勞動(dòng)合同里面沒有寫工資合同是違法的。
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有寫工資是否有效
勞動(dòng)合同里面沒有寫工資合同是違法的。
2022-07-13 15,340
-
00:54
沒有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒有相應(yīng)資質(zhì)的，簽訂的建設(shè)工程施工合同是無效的，但工程經(jīng)驗(yàn)收合格的，建設(shè)單位應(yīng)該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無效。我國法律規(guī)定，建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級
1,194 2022.05.18 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動(dòng)合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動(dòng)合同，那么第一步是要證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要首先申請勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。拿到勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
01:02
勞動(dòng)合同怎么寫才有效勞動(dòng)合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時(shí)才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動(dòng)者必須是具有勞動(dòng)行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、社會(huì)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，或者
1,073 2022.05.11
