勞動合同中約定工資沒有完成是否有效？
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沒有約定工資標準的勞動合同時有效的，只有存在下列情形勞動合同才會無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 沒有約定工資標準的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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勞動合同中沒有薪資待遇的約定是否有效勞動合同中沒有薪資待遇的約定一般也是有效的。而對于其中沒有約定完全的條款，可以采取事后協(xié)商或者由仲裁機關，人民法院等有關機構根據相關規(guī)定予以確定。所以沒有約定薪水的勞動合同依然是有效合同。
2020.06.04 175 -
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勞動合同中沒有約定工資的話是否有效？
勞動報酬條款是勞動合同的必備條款，應當在勞動合同中明確約定。如果未約定或者未明確約定勞動報酬條款的勞動合同無效，同時事實上用人單位與勞動者之間也未有其他約定工資的形式，那么這當然產生無效勞動合同的一切
2022-04-24 15,340 -
勞動合同中沒約定工資有效嗎
勞動合同中沒約定工資，仍然有效，按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的
2022-03-20 15,340 -
勞動合同中沒有約定薪酬是否有效
勞動合同中沒有薪資待遇的約定是無效的。
2022-07-13 15,340 -
勞務合同中沒有約定基本工資的是否有效
根據你的陳述：1、勞務派遣合同作為一份從合同，其依附于主合同，即原來4月份與公司簽訂的勞動合同，所謂皮之不存毛將焉附，因此勞務派遣合同中沒有約定基本工資恰恰印證了其作為一份從合同的存在，是正常的，該合
2022-05-09 15,340
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00:54
沒有施工資質的合同是否有效工程的承包單位沒有相應資質的，簽訂的建設工程施工合同是無效的，但工程經驗收合格的，建設單位應該支付工程款。施工方沒有資質的工程合同無效。我國法律規(guī)定，建設工程施工合同具有下列情形之一應當認定無效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質或者超越資質等級
1,194 2022.05.18 -
01:06
合同無效后違約條款是否有效合同無效是指，合同因為違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，而不發(fā)生法律效力。合同無效是自始無效，當然無效，以及絕對無效。因此，如果合同被認定無效的，雙方當事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根據合同法第56條規(guī)定，合同被認定部分無效，并不
2,321 2022.04.17 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17
