勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書
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尊敬的當(dāng)事人，您好，根據(jù)你剛剛咨詢的問題，我建議雙方通過協(xié)商方式進(jìn)行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇仲裁程序。 尊敬的當(dāng)事人，您好，根據(jù)你咨詢的問題，若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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一裁終局案件的仲裁裁決自作出之日起立即生效，而非一裁終局案件的裁決書生效的唯一條件是當(dāng)事人未在期限內(nèi)提起訴訟。一般來說，用人單位涉及的絕大部分仲裁案件均為非一裁終局案件，因此，用人單位在收到仲裁裁決后，可以在起訴期限內(nèi)充分考慮是否提起訴訟，而無需急于履行未生效裁決。
1、事實(shí)清楚原則，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)行調(diào)解的原則。事實(shí)清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。只有查清事實(shí)、分清是非，才能使雙方當(dāng)事人認(rèn)識(shí)到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，從而促使當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。事實(shí)不清，不能調(diào)解。 2、自愿原則，能否達(dá)成協(xié)議，完全取決于雙方當(dāng)事人的自愿。當(dāng)事人如果不自愿，就不能調(diào)解。這就是說，勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)在仲裁程序中，要充分尊重當(dāng)事人或調(diào)或裁的權(quán)力，不得強(qiáng)迫。 3、合法原則，調(diào)解活動(dòng)和協(xié)議內(nèi)容，都必須符合勞動(dòng)實(shí)體法和仲裁程序法的規(guī)定。就是說，調(diào)解程序和協(xié)議必須合法，否則不能成立。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁流程（一）提出申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 （二）登記。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。 （三）立案受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議
2020.05.30 242 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.11.08 225 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解程序是： 1.對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)展開細(xì)致調(diào)查，了解事實(shí)真相； 2.調(diào)委會(huì)主任召集雙方主持調(diào)解會(huì)議，簡易爭(zhēng)議可由一至二名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解； 3.應(yīng)聽取雙方對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)有關(guān)法律、政策，提出調(diào)解意見，促使
2020.08.31 251
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁調(diào)解
先回答你第三個(gè)問題。 (1)調(diào)解的隨意性更大。調(diào)解程序中，任何一方當(dāng)事人不愿意繼續(xù)調(diào)解，可以隨時(shí)終止，調(diào)解方不能強(qiáng)迫其繼續(xù)進(jìn)行調(diào)解。仲裁程序中，除非當(dāng)事人雙方達(dá)成和解協(xié)議或申請(qǐng)人要求撤回申請(qǐng)，否則當(dāng)事
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書的內(nèi)容
主要由下列三部分組成：一、首部，依次寫明下列事項(xiàng)：(一)標(biāo)題和編號(hào)，標(biāo)題寫明“調(diào)解書”，并在其右下方寫明文書的編號(hào)。(二)申請(qǐng)人欄內(nèi)寫明申請(qǐng)人的名稱、姓名和地址；有代理人的寫明代理人的姓名、單位和地址
2022-01-27 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和調(diào)解
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁調(diào)解
勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解過程必須嚴(yán)格按照法律程序進(jìn)行：（1）雙方事先協(xié)商。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起30日內(nèi)，以書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。調(diào)解委員會(huì)辦公室收到當(dāng)事人的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在受理
2021-12-24 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
