男職工與女職工的特殊保護(hù)
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女職工孕期的特殊勞動保護(hù)：對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動；其他。
目前我國對于女職工的特殊保護(hù)包括： 1、禁止安排婦女從事高勞動強(qiáng)度的工作。禁止安排婦女從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 2、禁止安排婦女從事礦山井下、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)，《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)，建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。 3、女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)。
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對于女職工有哪些特殊保護(hù)1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。 3、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的
2020.01.23 154 -
女職工特殊期內(nèi)法律保護(hù)的規(guī)定女職工特殊期內(nèi)法律保護(hù)的規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動；不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間延長工作時(shí)間和夜
2020.12.19 187 -
對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)相關(guān)法律明確規(guī)定雇傭單位不可以讓女職工和未成年工在明列禁止的崗位上上班，并且也不可以從事會對身體造成傷害的崗位，此外，用人單位不可在女職工孕期期間辭退女職工，女職工妊娠期間享有帶薪假期。
2020.01.30 286
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女職工孕期的特殊保護(hù)
我國專門制定了《女職工保護(hù)特別規(guī)定》，在女職工禁忌從事的勞動范圍、女職工孕期勞動的特別保護(hù)、產(chǎn)假和哺乳假的時(shí)間、工資待遇、性騷擾防范及女職工權(quán)益維護(hù)等多個(gè)方面規(guī)定了對女職工的特別保護(hù)，以減少和解決女職
2022-03-24 15,340 -
女職工特殊保護(hù)的意思
女職工特殊保護(hù)，是指根據(jù)婦女的生理特點(diǎn)以及教育子女的需要而采取的有關(guān)保護(hù)女工在勞動中安全與健康的措施的總稱。其主要內(nèi)容包括:禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁止從事
2022-05-17 15,340 -
女職工對未成年男職工有哪些的特殊保護(hù)
一、女職工的特殊保護(hù)有哪些女職工特殊保護(hù)是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面對婦女特殊權(quán)益的法律保障。女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容有哪些1、禁止安排女職工從事礦山、井下、國
2022-10-25 15,340 -
女職工產(chǎn)期特殊保護(hù)
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 女職工勞動保護(hù)規(guī)定 第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期
2022-03-18 15,340
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特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有： 1、電工作業(yè)，含變電、配電工、電氣設(shè)備的安裝、礦山井下電鉗工等； 2、金屬焊接、切割作業(yè)； 3、起重機(jī)械作業(yè)； 4、企業(yè)內(nèi)機(jī)動車輛駕駛； 5、登高架設(shè)作業(yè)，包含2米以上登高設(shè)備及拆除、高層建筑物表面清洗工； 6、
12,592 2022.04.15 -
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男職工生育保險(xiǎn)怎么報(bào)銷流程男職工生育保險(xiǎn)的報(bào)銷流程如下： 1、妻子需要去街道社區(qū)開具無就業(yè)的證明； 2、去社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取申請表填寫，同時(shí)社保機(jī)構(gòu)會一次性告知當(dāng)事人所要帶的材料，比如準(zhǔn)生證，結(jié)婚證，出生證明，出院小結(jié)，醫(yī)療清單，身份證，妻子失業(yè)證明等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可
7,249 2022.05.11 -
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在職職工醫(yī)保報(bào)銷比例在職職工醫(yī)保報(bào)銷比例的規(guī)定如下： 1、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)門診年度報(bào)銷上限：20000元。起付線：在職人員1800元，報(bào)銷比例：70%起； 2、住院年度報(bào)銷上限：30萬元。起付線：不分在職人員還是退休人員，第一次住院1300元起，報(bào)銷比例：85
6,067 2022.06.22
