具體說來勞動合同賠償金的法律依據(jù)有哪些
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
用人單位在用工一個月內(nèi)必須和勞動者簽訂書面勞動合同,但是在社會中還是有一部分用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,這時候用人單位需要承擔賠償責任的。
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具體的勞動關系需要哪些法律依據(jù)確認勞動關系的法律依據(jù)為勞動合同，沒有簽訂勞動合同可以通過下列證據(jù)證明勞動關系存在： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三
2020.04.23 153 -
不簽勞動合同賠償依據(jù)有哪些首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同。
2020.03.01 128 -
勞動合同變更的法律依據(jù)有哪些勞動合同變更法理依據(jù)是訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此，勞動合同變更的原則同勞動合同訂立的原則一致。
2020.05.04 164
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勞動賠償金有哪些法律依據(jù)
用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正； 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月
2022-07-06 15,340 -
勞動合同法賠償有哪些法律依據(jù)
勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期
2022-04-13 15,340 -
解除勞動合同賠償金的法律依據(jù)是什么解除勞動合同賠償金的法律依據(jù)
很多勞動者被公司辭退之后都會向用人單位索要賠償金的，那么，解除勞動合同賠償金的法律依據(jù)是什么？ 解除勞動合同賠償金的法律依據(jù)具體如下： 1、用人單位沒有合法的事實和理由，直接單方解除勞動合同。勞動者可
2022-03-06 15,340 -
誤工費賠償?shù)木唧w法律依據(jù)有哪些
誤工費補償?shù)南嚓P法律依據(jù)主要是《民法典》和《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。侵害他人造成人身損害的，應當賠償因誤工減少的收入。誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。
2022-06-10 15,340
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勞動合同賠款依據(jù)是什么勞動合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動合同、以非法限制人身自由的方式強迫勞動者勞動、侮辱毆打勞動者等。勞動合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,360 2022.05.11 -
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轉繼承有哪些法律依據(jù)在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國繼承法》中，并沒有規(guī)定轉繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應當繼承的遺產(chǎn)轉給其繼承人，但是遺囑另有安排
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