工傷認(rèn)定是否有勞動(dòng)關(guān)系單位可以不承認(rèn)
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員工工傷，如果有傷殘等級(jí)，那么和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金。那么員工需要和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)首先需要和單位協(xié)商賠償問(wèn)題。如果協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangrending_gsrds/">工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定書在勞動(dòng)部門和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)有存在，只要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之后，單位是不可能否認(rèn)事實(shí)的。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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單位代發(fā)工資能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。專業(yè)機(jī)構(gòu)為其代發(fā)工資的，憑支付工資憑證可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。
不存在勞動(dòng)關(guān)系的不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)樘岢龉J(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。 (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。 (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
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不存在勞動(dòng)關(guān)系是否可認(rèn)定工傷工傷認(rèn)定需要確定勞動(dòng)關(guān)系，存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議且無(wú)法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.05.06 242 -
認(rèn)定工傷是否就有勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定工傷就代表用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定的前提是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
2020.08.13 110 -
工傷認(rèn)定前是否需認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定前是需要認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的。如果存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位或者職工一方才能依法去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和醫(yī)療診斷書等材料。
2022.08.09 164
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工傷認(rèn)定是否是單位的勞動(dòng)關(guān)系？
1、進(jìn)行工傷認(rèn)定必須向認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存在。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。用人單位與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，不能使用《工傷保險(xiǎn)條例》。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系單位拒不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
單位拒不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證
2022-11-04 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系是否可以認(rèn)定工傷
首先我們知道，要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，原則上受傷職工首先要與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。那么沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系就不可能被認(rèn)定為工傷了嗎?答案當(dāng)然是否定的。 勞動(dòng)者在出賣勞動(dòng)力獲取勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，往往處于弱勢(shì)地位，國(guó)家在制
2022-11-20 15,340 -
如何樣認(rèn)定用人單位是否承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記
2023-11-19 15,340
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01:47
法院怎樣認(rèn)定承攬關(guān)系承攬關(guān)系的認(rèn)定要看一段勞動(dòng)關(guān)系是否符合承攬合同的特征，其含義是指當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果時(shí)給付給承攬人一定報(bào)酬的關(guān)系。承攬合同有以下幾方面特征： 1、承攬合同以一定工作的完成為目的。承
4,103 2022.05.11 -
00:50
公司不承認(rèn)工傷找誰(shuí)提起勞動(dòng)仲裁。公司不承認(rèn)工傷，勞動(dòng)者可以提起仲裁。發(fā)生工傷后，職工應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷之后，勞動(dòng)者就可以去做勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)，等待鑒定結(jié)論。在鑒定完畢后，勞動(dòng)者可以計(jì)算出賠償項(xiàng)目和金額，找單位要求賠償。單位如果還是拒絕
1,562 2022.05.11 -
01:05
工傷公司不承認(rèn)怎么辦工傷公司不承認(rèn)，員工維權(quán)途徑如下： 1、勞動(dòng)者本人或者直系親屬在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的證明
1,667 2022.06.15
