有沒有公司口頭解除勞動(dòng)合同證據(jù)不足的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、如果單位單方解除勞動(dòng)合同，需要有合法的事實(shí)和理由，而且必須履行必要的程序。例如以員工工作不勝任為由解除勞動(dòng)合同，需要有員工工作不勝任的證據(jù)，先安排調(diào)崗或進(jìn)行培訓(xùn)，仍不能勝任的，才可以解除，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果公司證據(jù)不足，建議和員工協(xié)商解除，否則員工可以提起仲裁要求支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同到仲裁或訴訟的工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
若雙方無爭議，口頭解除勞動(dòng)合同有效。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。解除勞動(dòng)合同的方法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。
沒簽勞動(dòng)合同口頭辭退的處理方式：自用工之日起未超過一個(gè)月的，用人單位不需要支付雙倍工資，屬于過失性辭退的，不需要賠償；超過一個(gè)月未滿一年，用人單位支付雙倍工資，屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；其他。
-
口頭解除勞動(dòng)合同證據(jù)由誰提供在舉證責(zé)任分配方面，勞動(dòng)者主張用人單位口頭解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)進(jìn)行舉證。
2020.05.17 164 -
由誰提供口頭解除勞動(dòng)合同證據(jù)提供口頭解除勞動(dòng)合同證據(jù)主體：在勞動(dòng)仲裁中，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，因用人單位作出的口頭解除勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
2020.05.04 127 -
口頭解除勞動(dòng)合同有效嗎如果單位不出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書，用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動(dòng)合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動(dòng)合同行為的實(shí)質(zhì)要件。勞動(dòng)合同法設(shè)定的“企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明
2020.06.11 168
-
公司口頭解除勞動(dòng)合同證據(jù)不足怎么辦？
1、如果單位單方解除勞動(dòng)合同，需要有合法的事實(shí)和理由，而且必須履行必要的程序。例如以員工工作不勝任為由解除勞動(dòng)合同，需要有員工工作不勝任的證據(jù)，先安排調(diào)崗或進(jìn)行培訓(xùn)，仍不能勝任的，才可以解除，同時(shí)支付
2022-05-05 15,340 -
公司口頭解除勞動(dòng)合同證據(jù)不足怎么辦
1、如果單位單方解除勞動(dòng)合同，需要有合法的事實(shí)和理由，而且必須履行必要的程序。例如以員工工作不勝任為由解除勞動(dòng)合同，需要有員工工作不勝任的證據(jù)，先安排調(diào)崗或進(jìn)行培訓(xùn)，仍不能勝任的，才可以解除，同時(shí)支付
2022-03-19 15,340 -
誰有口頭解除勞動(dòng)合同的證據(jù)
提供口頭解除勞動(dòng)合同證據(jù)主體：在勞動(dòng)仲裁中，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，因用人單位作出的口頭解除勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
2023-01-31 15,340 -
口頭解除勞動(dòng)合同證據(jù)有什么？
公司口頭解除勞動(dòng)合同是違法的當(dāng)您想要對(duì)公司口頭解除勞動(dòng)合同證據(jù)進(jìn)行舉證的時(shí)候可以帶著勞動(dòng)合同、工作證、工卡、工資表（單）、入職搜索登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞
2022-06-17 15,340
-
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
00:51
沒有證據(jù)的口頭協(xié)議能起訴嗎沒有證據(jù)的口頭協(xié)議能起訴。只要符合以下條件： 1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； 2、有明確的被告； 3、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由； 4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，當(dāng)事
2,793 2022.05.11
