公司口頭解除勞動(dòng)合同證據(jù)不足怎么辦？
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1、如果單位單方解除勞動(dòng)合同，需要有合法的事實(shí)和理由，而且必須履行必要的程序。例如以員工工作不勝任為由解除勞動(dòng)合同，需要有員工工作不勝任的證據(jù)，先安排調(diào)崗或進(jìn)行培訓(xùn)，仍不能勝任的，才可以解除，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果公司證據(jù)不足，建議和員工協(xié)商解除，否則員工可以提起仲裁要求支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同到仲裁或訴訟的工資。
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在舉證責(zé)任分配方面，勞動(dòng)者主張用人單位口頭解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)進(jìn)行舉證。
如果公司不給解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需要提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知公司解除勞動(dòng)合同，如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同，就可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。因?yàn)閯趧?dòng)合同法中明確規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除或終止合同的同時(shí)，出具與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的證明。
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公司不解除勞動(dòng)合同怎么辦公司不給解除勞動(dòng)合同的辦法是勞動(dòng)者是可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，造成勞動(dòng)者損失的，可以要求公司賠償。此外，員工必須是提前30天申請(qǐng)辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)才能維權(quán)。
2020.03.08 188 -
口頭解除勞動(dòng)合同怎樣若雙方無(wú)爭(zhēng)議，口頭解除，再辦理離職手續(xù)，是沒(méi)有問(wèn)題的。若這種解除發(fā)生爭(zhēng)議，作為勞動(dòng)者一方，就需要證明是單位解除，而不是個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同。而口頭的東西很難證明，除非你有完整的錄音?？陬^解除勞動(dòng)合同，在實(shí)際操作中，對(duì)勞動(dòng)者是一個(gè)陷阱。若勞動(dòng)
2020.01.01 239 -
如何口頭口頭解除勞動(dòng)合同直接跟公司或者上司提出即可。需要注意，單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來(lái)判斷單位是否解除或終止解除勞動(dòng)合同的行為。
2020.07.29 229
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公司口頭解除勞動(dòng)合同證據(jù)不足怎么辦
1、如果單位單方解除勞動(dòng)合同，需要有合法的事實(shí)和理由，而且必須履行必要的程序。例如以員工工作不勝任為由解除勞動(dòng)合同，需要有員工工作不勝任的證據(jù)，先安排調(diào)崗或進(jìn)行培訓(xùn)，仍不能勝任的，才可以解除，同時(shí)支付
2022-03-19 15,340 -
公司以員工證據(jù)不足為由解除勞動(dòng)合同
1、如果單位單方解除勞動(dòng)合同，需要有合法的事實(shí)和理由，而且必須履行必要的程序。例如以員工工作不勝任為由解除勞動(dòng)合同，需要有員工工作不勝任的證據(jù)，先安排調(diào)崗或進(jìn)行培訓(xùn)，仍不能勝任的，才可以解除，同時(shí)支付
2022-04-28 15,340 -
公司口頭通知解除勞動(dòng)合同
1、根據(jù)你的說(shuō)法，公司不能解除與你的勞動(dòng)合同，如果公司一定要解除，那就是公司違法，你可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 2、提醒：如果公司只是口頭通知你不再留用，而沒(méi)有發(fā)放書(shū)面解除通知，就無(wú)法
2022-01-13 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同證據(jù)
公司如果不是按如下情形，解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重
2022-03-28 15,340
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01:14
公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
