口角罰款違反勞動法么
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如果勞動者因與他人發(fā)生口角而打架的行為，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，但用人單位是無權憑此而對勞動者進行罰款的，如果用人單位以罰款為由，克扣勞動者工資的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。
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隨意罰款違反勞動法。沒有賦予單位要求職員支付罰款的權利，也即單位并沒有罰款的資格。用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。
不合法?，F(xiàn)行的《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)并沒有賦予企業(yè)罰款權。罰款實質上是一種剝奪員工財產權的行政處罰行為，依據相關行政法律規(guī)定，只有法律授權范圍內的行政機關才有行政處罰權，企業(yè)作為一種營利性組織，沒有罰款權。
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遲到罰款違反勞動法嗎？勞動者遲到屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相
2020.02.15 881 -
遲到罰款是違反勞動法嗎？勞動者遲到屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現(xiàn)雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規(guī)行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據,并且是合法制定的。
2020.04.11 1,915
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違反勞動法，口角罰款是否構成違法？
如果勞動者因與他人發(fā)生口角而打架的行為，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，但用人單位是無權憑此而對勞動者進行罰款的，如果用人單位以罰款為由，克扣勞動者工資的，勞動者可
2022-04-24 15,340 -
員工進廠口角罰款違反勞動法嗎
如果勞動者因與他人發(fā)生口角而打架的行為，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，但用人單位是無權憑此而對勞動者進行罰款的，如果用人單位以罰款為由，克扣勞動者工資的，勞動者可
2022-04-28 15,340 -
違反勞動法罰款多少
員工違紀公司可以依據相關的制度進行罰款，但一般不可以超過月工資的20%，公司違反亂罰款，職工可到勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧臃ā分兄徽f了單位不得隨意拖欠克扣員工工資，但
2022-04-09 15,340 -
勞動法規(guī)定的罰款違反勞動法嗎？
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同
2022-07-16 15,340
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
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違反信號燈規(guī)定扣6分還罰款嗎違反信號燈規(guī)定，不僅會扣6分，還會罰款。根據相關法律規(guī)定，機動車駕駛人違反型號燈通行的，應當由公安機關交通管理部門對駕駛人員處警告或者二十元以上二百元以下罰款，并記六分。根據相關法律規(guī)定，依據道路交通安全違法行為的嚴重程度，一次記分的分值為
3,481 2022.04.17
