試用期內(nèi)解除勞動合同合法嗎
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試用期內(nèi)可以解除勞動合同嗎不可以隨時解除，在試用期離職，勞動者要提前三天通知用人單位。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.11.04 211 -
試用期內(nèi)可以勞動合同解除嗎在試用期可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.18 180 -
試用期內(nèi)可以解除勞動合同嗎?公司在試用期可以解除勞動合同，但是要滿足一下條件： 1、用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件。 2、簽訂了書面勞動合同并約定了試用期。 3、在試用期內(nèi)作出解除勞動合同的決定。
2021.10.11 535
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試用期內(nèi)解除勞動合同違法嗎
《勞動合同法》只是明確了醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能進行非過錯性解除和經(jīng)濟性裁員，并沒有規(guī)定企業(yè)不可以進行過錯性解除(第39條)和協(xié)商解除(第36條)。所以，對于醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)可以其試用期不符合錄用條件、存
2022-01-27 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動合同
1、試用期內(nèi)雙方都可以隨時解除合同。你也完全可以申請勞動仲裁 2、你的案件適用《勞動法》及《勞動合同法》
2022-01-26 15,340 -
試用期內(nèi)能解除勞動合同嗎？
，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 從這一規(guī)定可以看出，《勞動合同法》的精神是
2022-04-04 15,340 -
試用期內(nèi)能解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 從這一規(guī)定可以看
2022-03-29 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
