加班費(fèi)計算的方法有哪些加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)
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加班工資如何計算有哪些依據(jù) 1、正常工作日延遲職工工作時間的，用人單位要支付給職工不低于工資的1。5倍的工資報酬； 2、休息日加班而且不能補(bǔ)休的，用人單位要支付給職工不低于工資的2倍的工資報酬； 3、法定休假日加班的，用人單位要支付給職工不低于工資3倍的工資報酬。 加班費(fèi)的基數(shù)是正常工作時間的工資，包括待遇、福利、補(bǔ)貼等。 《勞動法》第四十四條規(guī)定： 安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬； 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
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加班費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)安排加班的時間不同而有所不同，具體如下： 一、工作日加班的，加班費(fèi)按照員工平時工資的一點(diǎn)五倍計算。 二、休息日加班的，加班費(fèi)按照員工平時工資的兩倍計算。 三、法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)按照員工平時工資的三倍計算。
工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
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加班費(fèi)計算方法有哪些用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付
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