競業(yè)限制補償金每個月發(fā)的基本工資有效嗎？
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用人單位支付給勞動者的競業(yè)限制補償金包含在每個月發(fā)的基本工資中發(fā)放，是違法的，也是無效的。應(yīng)該在勞動者離職后競業(yè)限制期限，按月支付給勞動者。 《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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為保護公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密,在公司涉密崗位工作的員工通常需要和公司簽署《保密及競業(yè)限制協(xié)議》。有些公司于員工約定,競業(yè)限制補償金已包含在員工每月工資里。
關(guān)于競業(yè)限制補償金，單位可以與相關(guān)勞動者約定是一次性支付，還是按月支付，而具體的補償金數(shù)額，也是可以由雙方協(xié)商確定的。
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競業(yè)限制補償金個稅計算方法為：對個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，超過標(biāo)準(zhǔn)的部分視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，用超標(biāo)部分除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)
2020.10.21 522 -
競業(yè)限制的補償金一定有效嗎？無效。首先，競業(yè)限制條款，勞動者可以遵守競業(yè)限制條款的，可以請求用人單位支付經(jīng)濟補償。其次，如果競業(yè)限制條款沒有約定經(jīng)濟補償，用人單位不愿意支付經(jīng)濟補償，勞動者也不要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當(dāng)視為勞動者與用人單位解除了競業(yè)限制的約定，單
2020.07.05 368 -
競業(yè)限制補償金協(xié)議有效嗎競業(yè)禁止補償金協(xié)議1元無效。競業(yè)限制協(xié)議補償金最低不能低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動者未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償，而勞動者在解除勞動合同履行競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
2020.03.22 138
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競業(yè)限制補償金每個月發(fā)的基本工資是否有效？
用人單位支付給勞動者的競業(yè)限制補償金包含在每個月發(fā)的基本工資中發(fā)放，是違法的，也是無效的。應(yīng)該在勞動者離職后競業(yè)限制期限，按月支付給勞動者。 《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管
2022-04-03 15,340 -
競業(yè)限制補償金發(fā)放每個月發(fā)的基本工資是否有效
用人單位支付給勞動者的競業(yè)限制補償金包含在每個月發(fā)的基本工資中發(fā)放，是違法的，也是無效的。應(yīng)該在勞動者離職后競業(yè)限制期限，按月支付給勞動者?！秳趧雍贤ā返诙臈l競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理
2022-02-04 15,340 -
競業(yè)限制補償金發(fā)放每個月發(fā)的基本工資是否有效？
用人單位支付給勞動者的競業(yè)限制補償金包含在每個月發(fā)的基本工資中發(fā)放，是違法的，也是無效的。應(yīng)該在勞動者離職后競業(yè)限制期限，按月支付給勞動者。 《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管
2022-04-04 15,340 -
這個月的基本工資和競業(yè)限制補償金有關(guān)系嗎？
用人單位支付給勞動者的競業(yè)限制補償金包含在每個月發(fā)的基本工資中發(fā)放，是違法的，也是無效的。應(yīng)該在勞動者離職后競業(yè)限制期限，按月支付給勞動者。 《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管
2022-04-01 15,340
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01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,834 2022.04.17 -
01:07
競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17
