新員工入職多長時間內(nèi)簽勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、入職之日起一個月內(nèi)應當簽書面的勞動合同； 2、入職之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記 3、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》(2012修正)第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 2）《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，內(nèi)如果超過容一個月未與勞動者簽訂勞動合同的； 勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
新員工入職應當在用工之日起一個月與用人單位簽訂勞動合同。若用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
-
新員工入職多長時間簽合同勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務、及時獲取勞動報酬的重要憑據(jù)。因此不管是作為勞動者，還是用人單位，勞動者的重要性不言而喻。關于簽訂勞動合同的時間，我國勞動合同法第十條有明確規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合
2020.04.29 151 -
員工入職多長時間要簽勞動合同員工入職的一個月內(nèi)，公司需要與其簽勞動合同，且除非全日制用工外，要簽訂書面的合同。如果公司超過一個月不簽的，需要最多賠償給員工十一個月的每月雙倍工資。
2022.08.11 184 -
員工入職后多長時間簽勞動合同員工入職后一個月內(nèi)應簽勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.12.11 217
-
新員工入職多長時間簽勞動合同
1、員工入職的一個月內(nèi)，公司需要與其簽勞動合同，且除非全日制用工外，要簽訂書面的合同。如果公司超過一個月不簽的，需要最多賠償給員工十一個月的每月雙倍工資。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》
2023-04-29 15,340 -
新員工入職多長時間簽訂勞動合同
用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條，勞動合同法實施條例第五條、第六條可以
2022-10-06 15,340 -
剛?cè)肼?，新員工入職多長時間簽訂勞動合同？
入職一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同 超過一個月未簽訂勞動合同，第二個月起一年內(nèi)雙倍工資補償，超過一年，視為無固定期合同
2022-08-07 15,340 -
員工入職多長時間內(nèi)簽訂勞動合同
(1)簽訂勞動合同是法定義務，企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同 (2)企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合
2022-07-07 15,340
-
01:03
勞務派遣合同一般簽多長時間勞務派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務派遣單位應該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務為期限的勞動合同，而應該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,296 2022.05.13 -
01:05
勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
