工傷認(rèn)定規(guī)定以及相關(guān)法律是什么？
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是否屬于工傷，需要到人力資源保障部門認(rèn)定。通常情況下，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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有關(guān)工傷認(rèn)定法律規(guī)定如下：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的；在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害的；職業(yè)??；受傷或者事故下落不明的；非本人主要責(zé)任的交通事故；法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
工傷認(rèn)定的相關(guān)法律規(guī)定：職工有《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷；有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的情形，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷；用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；其他。
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48小時(shí)工傷認(rèn)定的相關(guān)法律規(guī)定是什么48小時(shí)工傷認(rèn)定的有關(guān)法律規(guī)定如下： 1、在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡； 2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； 3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)爭(zhēng)因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后
2022.04.14 344 -
48小時(shí)工傷認(rèn)定的相關(guān)法律規(guī)定是什么48小時(shí)工傷認(rèn)定的相關(guān)法律規(guī)定為《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條。職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。但職工存在以下情形之一的，不得視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。
2020.11.01 122 -
工傷責(zé)任認(rèn)定及相關(guān)賠償法律職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意
2020.05.29 195
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工傷認(rèn)定相關(guān)法律規(guī)定都有什么
1、《工傷認(rèn)定辦法》第八條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申報(bào)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)
2023-01-22 15,340 -
工傷認(rèn)定時(shí)效的相關(guān)法律規(guī)定是什么
1、用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。 2、
2022-06-25 15,340 -
工傷認(rèn)定時(shí)效的相關(guān)法律規(guī)定是什么？
相關(guān)法律規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工
2022-04-02 15,340 -
工傷認(rèn)定的相關(guān)法律規(guī)定
工傷鑒定也叫作勞動(dòng)能力鑒定。鑒定程序和等級(jí)詳見《工傷保險(xiǎn)條例》第四章【勞動(dòng)能力鑒定】第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是
2022-04-16 15,340
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競(jìng)業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競(jìng)業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點(diǎn)： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定競(jìng)業(yè)限制條款。與此同時(shí)，可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,021 2022.04.15 -
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工傷四級(jí)認(rèn)定及賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，但職工退出工作崗位。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為21個(gè)月職工的本人工資。并且每個(gè)月從工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為職工本人工資的75％，傷殘
1,458 2022.04.17 -
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婚姻法2020年相關(guān)離婚新規(guī)定《民法典》2021年1月1日開始施行，根據(jù)婚姻家庭篇的規(guī)定，主要有以下幾個(gè)方面的變化：1、婚前患有重大疾病隱瞞的，不再是婚姻無效的情形，而是可撤銷的婚姻；2、離婚損害賠償增加了一個(gè)兜底條款，有其他重大過錯(cuò)的情形，所謂其他重大過錯(cuò)，比如出軌、
2,205 2021.03.24
