簽了勞動合同什么時候交五險一金
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簽勞動合同公司必須要交五險一金。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當在與勞動者建立勞動關(guān)系后30日內(nèi)為勞動者繳納社會保險費用和住房公積金。
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簽訂了勞動合同必須交五險一金嗎用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險，無論是否簽訂勞動合同都應(yīng)該繳納社會保險。 如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月的雙倍工資。
2020.10.12 424 -
簽了勞動合同是否必須交五險一金簽了訂立合同必須繳納五險一金，即使不簽訂勞動合同，只要建立了勞動關(guān)系的，單位也要為勞動者繳納五險一金，這是單位的義務(wù)。 如果單位不給繳納五險的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰
2022.08.09 441 -
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勞動合同稅后的五險一金什么時候交
用人單位都有法定義務(wù)要給職工繳納社會保險和公積金。勞動合同稅后工資五險一金看單位的性質(zhì)了，國企、外企最守法了，一定會全額給你繳納五險一金的。民企最任性最野蠻，給職工繳納五險的估計占比40-50%，而繳
2022-07-05 15,340 -
簽了勞動合同多久交五險一金
用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，未給勞動者繳納社會保險，用人單位違法。 用人單位在勞動者入職的當月就應(yīng)該為勞動者繳納各項社會保險。 《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政
2022-03-21 15,340 -
簽了勞動合同就要交五險一金嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，用以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。雙方一旦建立了勞動關(guān)系，就要簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。勞動合同必須是合法的，否則從簽訂之
2022-02-04 15,340 -
不簽勞動合同但是交五險一金了
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資
2022-03-21 15,340
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合作醫(yī)療和五險一金需要同時交嗎合作醫(yī)療和五險一金不需要同時交。因為新農(nóng)村農(nóng)村合作醫(yī)療和五險中的醫(yī)療保險是沖突的，合作醫(yī)療和五險一金不能同時參加。所以就不會存在合作醫(yī)療和五險一金一起報銷的情況了，通常只可以報銷其中的一個。從現(xiàn)階段報銷的比例來看，如果勞動者已經(jīng)繳納社保，那
8,012 2022.05.11 -
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勞動仲裁五險一金怎么補償勞動仲裁五險一金的補償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22 -
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五險一金斷交了會有什么影響嗎五險一金斷交影響具體如下：養(yǎng)老保險中途斷繳可以補續(xù)，但可能影響退休后的養(yǎng)老金待遇。醫(yī)療保險如果超過3個月沒有續(xù)保，則連續(xù)繳費年限就會清零。生育保險斷交是不能享受生育保險的待遇。工傷保險是即交即用，斷交作廢。公積金中斷期間會影響申請公積金貸款
11,789 2022.04.12
