現(xiàn)在以前怎么沒簽勞動合同了？
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建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
1、先與單位協(xié)商，補(bǔ)簽勞動合同或者是自己離職要求公司支付相應(yīng)補(bǔ)償金。 2、不成功的話，再向勞動監(jiān)察大隊投訴。 3、最后，就直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者是直接向法院提起訴訟，勞動仲裁的處理比訴訟的處理要快一些。
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勞動合同可以補(bǔ)簽三年前到現(xiàn)在的嗎？勞動合同可以補(bǔ)簽。如果一方不愿意，那就不可能簽訂勞動合同了。如果雙方已經(jīng)取得一致意見，補(bǔ)簽是可以的。既然是補(bǔ)簽，就應(yīng)當(dāng)考慮一并補(bǔ)辦相關(guān)社會保險。但是補(bǔ)簽了之后，對于維權(quán)要求支付雙倍工資會有不利。
2020.03.08 654 -
簽了5年勞動合同現(xiàn)在要辭職怎么辦簽5年勞動合同中途辭職的規(guī)定是必須提前30天通知用人單位，這種方式不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.09 401 -
現(xiàn)在大學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎大學(xué)生未畢業(yè)就簽勞動合同的，如果該勞動合同是用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立的，并且不具備無效的情形的，則該勞動合同是有效的。勞動合同自用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章時生效。
2020.07.30 145
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以前沒簽勞動合同現(xiàn)在還有嗎
1、你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同，以前的合同不用補(bǔ)簽。2、申請仲裁可以拿到工資差額，可以在解除勞動合同是所要，但是要保留證據(jù)。3、應(yīng)當(dāng)繳納社會保險，以前沒有繳納的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。4、可以要求沒有
2022-03-21 15,340 -
簽了三年勞動合同，現(xiàn)在還沒
勞動者提出離職一般分三種情況： 1、雙方協(xié)商一致，可以隨時辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)； 2、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人，并且可以要求支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位不
2022-04-25 15,340 -
以前簽過勞動合同現(xiàn)在還能簽嗎
1、單位在規(guī)避勞動法的相關(guān)規(guī)定。2、如果你在08年以前一直在該單位工作，并且已經(jīng)連續(xù)簽過兩次固定期限為一年的勞動合同，那么，從08年1月1日以后，單位就應(yīng)該與你簽訂無固定期限的合同。單位就不應(yīng)該再每年
2022-02-03 15,340 -
勞動合同已簽了現(xiàn)在沒有收到
如果用人單位未交與合同并不能按照未簽訂合同進(jìn)行賠償，這種情況下勞動者只能向相關(guān)部門進(jìn)行反應(yīng)，相關(guān)部門自然會責(zé)令用人單位進(jìn)行改正但并不會對其作出懲罰，勞動者可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)利而不能違法向勞動
2022-06-02 15,340
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
