沒有簽勞動(dòng)合同能否不能享受工傷待遇
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（1）如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 （2）如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 （3）向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。 （4）根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
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依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位必須依法為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位沒有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬于違法行為。 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，依法繳納工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷后所產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇的費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 如果沒有依法為勞動(dòng)者繳納的，由該用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用， 所以，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，不影響勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇。 另外，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者依然可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。
雖然沒簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，工傷員工依然可以享受工傷待遇。 單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也可能存在未繳納工傷保險(xiǎn)的情況，因此工傷賠償都應(yīng)由單位承擔(dān)。
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勞動(dòng)合同未簽字工傷待遇能不能享受勞動(dòng)合同未簽字則無效，可以通過下列憑證證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，可以享受傷殘待遇：考勤記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.12.22 135 -
勞動(dòng)合同沒有簽字那傷殘待遇能不能享受勞動(dòng)合同未簽字,只要職工與企業(yè)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楣ぷ髟蜇?fù)傷，就應(yīng)當(dāng)依法享受傷殘待遇。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.12.22 116 -
勞動(dòng)合同未簽字,傷殘待遇能否享受勞動(dòng)合同未簽字,傷殘待遇可能會(huì)享受。職工與企業(yè)未在勞動(dòng)合同上簽字，說明該勞動(dòng)合同無效。但并不能說勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)關(guān)系就不成立，只要職工與企業(yè)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)依法享受工殘待遇。
2020.01.02 124
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沒有簽訂勞動(dòng)合同能不能享受工傷待遇？
雖然沒簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，工傷員工依然可以享受工傷待遇。 單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也可能存在未繳納工傷保險(xiǎn)的情況，因此工傷賠償都應(yīng)由單位承擔(dān)。
2022-07-13 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同能不能享受工傷保險(xiǎn)待遇
依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位必須依法為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位沒有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬于違法行為。如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《工傷保
2022-06-23 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同受工傷還能享受工傷待遇嗎
雖然沒簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，工傷員工依然可以享受工傷待遇。 單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也可能存在未繳納工傷保險(xiǎn)的情況，因此工傷賠償都應(yīng)由單位承擔(dān)。
2022-05-22 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同，沒有發(fā)生工傷能不能享受工傷待遇
根據(jù)你說的情況，本案處理意見有兩種，勞動(dòng)人員在工作過程中因工作原因遭受到傷害的有兩種處理方式： 1、如果勞動(dòng)人員和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動(dòng)合
2022-03-17 15,340
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十級(jí)傷殘證能享受什么待遇工傷十級(jí)傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位
5,096 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:58
男方交的生育險(xiǎn)能享受什么待遇男方交的生育險(xiǎn)能享受以下待遇： 1、津貼類生育津貼，男性職工的生育險(xiǎn)通常會(huì)是10天的帶薪休假，個(gè)別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時(shí)間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補(bǔ)助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點(diǎn)，就是1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈?/p>
6,164 2022.05.11
