勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任的分配如下： 1、一般由誰主張誰舉證，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由用人單位掌握管理的，那么應(yīng)該由用人單位舉證； 2、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任分配的原則歸納為六大類：①誰主張誰舉證原則這一原則為各國程序法普遍適用的原則。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。②舉證責(zé)任的后果責(zé)任一般由原告承擔(dān)的原則。舉證責(zé)任應(yīng)從行為意義和結(jié)果意義兩種層面解析，后果責(zé)任指當(dāng)案件事實(shí)處于真?zhèn)尾幻鳡顟B(tài)無法認(rèn)真時(shí)，由有舉證義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)不利的法律后果。③舉證責(zé)任倒置原則。所謂“有原則，就有例外”，因受客觀條件限制，有時(shí)當(dāng)事人既無舉證的條件，也無舉證的能力，相反對(duì)方當(dāng)事人卻有條件、有能力舉證，在此情況下，為了平衡雙方當(dāng)事人的舉證利益，更好地保護(hù)社會(huì)弱者的合法權(quán)益，從而需要舉證責(zé)任倒置來平衡當(dāng)事人的責(zé)任。⑤舉證責(zé)任的免除原則舉證責(zé)任免除是法定的，此原則主要體現(xiàn)在：一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人陳述的案件事實(shí)及訴訟主張明確表示認(rèn)可的;眾所周知的事實(shí)和自然規(guī)律定理;根據(jù)法律規(guī)定或已知事實(shí)，能夠推斷出的另一事實(shí);已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確定的事實(shí);已為有效公證書所證明的事實(shí);人民法院保全的證據(jù)。對(duì)于舉證責(zé)任的免除情形，當(dāng)事人反駁以上事實(shí)的應(yīng)負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任。⑥公平正義、誠實(shí)信用原則這一原則為上述五原則之補(bǔ)充，在法律、法規(guī)及司法解釋對(duì)舉證責(zé)任分配原則沒有規(guī)定時(shí)才適用。