公司上年未休年假怎么辦
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年假如果當(dāng)年未休，公司一般處理方法:一、用人單位沒(méi)有安排的，按以下辦法處理： 1、征得職工同意可以在下年度安排休假； 2、職工不同意在下年度安排的，應(yīng)當(dāng)按照工資的300%（其中包含正常出勤工資在內(nèi)，實(shí)際上另行支付的是200%）支付工資報(bào)酬； 3、用人單位直接按工資的300%支付工資報(bào)酬。 二、用人單位安排了職工休假，職工因?yàn)楸救艘庠笡](méi)有休假的，不再安排休假，也無(wú)需另行支付工資報(bào)酬。 人力資源社會(huì)保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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公司解散未休的年假會(huì)被折合成工資作為工作報(bào)酬發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司裁員的補(bǔ)償金額，按照在本單位工作的年限決定，而不是由總工齡決定。賠償金額是補(bǔ)償金的兩倍。
上一年未休完的年假用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
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未休年休假怎么辦員工未休年休假可以到行政機(jī)關(guān)舉報(bào)或，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)利，即使行政機(jī)關(guān)不受理或您對(duì)結(jié)果不滿意仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張未休年假工資。
2020.12.18 210 -
公司不給休年休假怎么辦公司不給休年休假的，可以要求單位支付三倍工資，支付的期限為未休年假的天數(shù);如果單位不給休年假也不支付三倍工資的，那么勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.04.09 279 -
公司不給休年假怎么辦公司不給休年假又不依照法律規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。 《職工帶薪年休假
2020.01.09 243
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上年年假未休完怎么辦
單位未安排的，應(yīng)當(dāng)在今年安排，本單位安排無(wú)效。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年假條例》第五條單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，考慮職工自身的意愿，統(tǒng)籌安排職工年假。年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年
2021-12-13 15,340 -
公司倒閉，員工未休年休假，怎么辦
用人單位未安排的，可以安排，不予安排休假的按工資的300%支付報(bào)酬。公司倒閉，職工未休年休假按照下列辦法處理：一、公司沒(méi)有安排的1、安排休假；2、不安排休假的，按工資的300%支付工資報(bào)酬（包含未休年
2022-04-23 15,340 -
公司倒閉，職工未休年休假，怎么辦
用人單位未安排的，可以安排，不予安排休假的按工資的300%支付報(bào)酬。公司倒閉，職工未休年休假按照下列辦法處理：一、公司沒(méi)有安排的1、安排休假；2、不安排休假的，按工資的300%支付工資報(bào)酬（包含未休年
2022-02-13 15,340 -
公司解散未休的年假怎么辦
公司解散未休的年假會(huì)被折合成工資作為工作報(bào)酬發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司裁員的補(bǔ)償金額，按照在本單位工作的年限決定，而不是由總工齡決定。賠償金額是補(bǔ)償金的兩倍。
2023-08-14 15,340
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
01:09
退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個(gè)條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。辦理退休首先要準(zhǔn)備本人的身份證，戶口本等材料，提交個(gè)人退休申請(qǐng)。準(zhǔn)備好材料后，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局辦理
6,794 2022.04.17
