與派遣工簽的合同要扣員工工資嗎？
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勞務派遣員工：主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對于勞務派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務關系，會簽訂一份勞務協(xié)議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。合同工、有編制的員工：現(xiàn)在沒有這個概念了，因為現(xiàn)在都應該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務派遣公司就是合同工，算是他的編制。
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被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣員工應該訂立勞動合同。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明普通勞動合同應有的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
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派遣員工的工資是同工同酬的嗎派遣員工的工資是同工同酬。根據(jù)法律規(guī)定，用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2020.10.03 113 -
勞務派遣的員工簽什么合同工勞務派遣的員工簽二年以上的固定期限勞動合同。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立書面勞動合同，按月支付勞動報酬。勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務。
2020.06.28 123 -
勞務派遣的員工簽什么合同工勞務派遣的員工簽二年以上的固定期限勞動合同。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立書面勞動合同，按月支付勞動報酬。勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務。派遣制員工不可以隨時辭職，應當履行提前告知義務，因為勞務派遣的員工是與勞務派遣機構訂立
2023.03.17 1,227
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與公司簽勞務派遣合同要扣工資嗎
勞務派遣員工：主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對于勞務派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳
2022-03-30 15,340 -
派遣員工簽合同需要嗎？
勞務派遣用人單位不能和派遣員工簽訂聘用合同，應該確定勞動合同。
2022-07-28 15,340 -
簽勞務派遣合同工資扣稅嗎
簽了勞務派遣合同工資是需要扣稅的。這是針對勞動法中對勞務派遣進行規(guī)避的一種形象說法，而非正式的法律術語。根據(jù)全國總工會法律工作所述：“簽了勞務派遣合同工資是需要扣稅，即與本單位部分或者大部分職工解除勞
2022-04-28 15,340 -
扣派遣工工資合法嗎
這樣做不合法 1、勞動合同本人有權保留一份，不給就是公司違法 2、以員工在外地工作不給簽勞動合同，沒有任何法律依據(jù)，明顯不合法。 3、勞務派遣共與合同工最大的區(qū)別是用人單位不同，派遣用人單位是勞務公司
2022-07-20 15,340
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊
3,790 2022.04.17 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:10
派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務公司之間的合作，勞務公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關系不同：派遣工屬于勞務派遣
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