勞務(wù)派遣與無固定期限勞動合同有什么區(qū)別？
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勞務(wù)派遣合同，是指勞動者通過勞務(wù)派遣合同進(jìn)入用人單位而簽訂的勞務(wù)派遣合同。 無固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
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派遣工是不可以簽訂無固定期限的勞動合同。而是由勞務(wù)派遣單位依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
勞務(wù)派遣工是可以簽無固定期限合同的，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
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2020.10.17 389 -
無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的區(qū)別是什么無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同不約定存續(xù)期限，除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止； 2、而固定期限勞動合同，在勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。 訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平
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5,507 2022.05.11
