工傷職工主動解除合同能否提前賠償
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用人單位解除與員工的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除員工）分以下三種情況，自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與員工解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，員工沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付員工賠償金，即每工作一年支付員工2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與員工解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付員工經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付員工一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知員工的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N+1； 3、員工存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與員工解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知員工；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知員工解除勞動關(guān)系。
如果員工無其他過失則不能合法辭退，強制辭退需進行經(jīng)濟賠償。《勞動合同法》第四十二條第一款第二項明確規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得通過無過失性辭退和經(jīng)濟裁員解除勞動合同。
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工傷職工主動解除勞動合同工傷后職工自愿辭職解除勞動合同需要經(jīng)過傷殘鑒定后才有經(jīng)濟補償，如果沒有傷殘等級，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2020.07.11 351 -
工廠提前解除勞動合同賠償工廠因為搬遷提前解除勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。未提前通知勞動者的還需要支付代通知金。
2020.07.09 115 -
解除勞動關(guān)系之前能否要求職工工傷賠償如果勞動者是在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工傷的，則解除勞動關(guān)系后同樣可以依法要求工傷賠償。例如勞動者被認定為七至十級傷殘的，則終止或者解除勞動合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。職工所在用人單位未依
2020.08.05 162
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員工提前離職能否解除勞動合同
1、員工可以提前解除勞動合同。例如員工可以在勞動合同的期限屆滿前與單位協(xié)商一致解約、可以提前三十日書面向單位提出辭職、或者依法行使單方面的勞動合同解除權(quán)。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
2023-05-06 15,340 -
員工能否提前解除勞動合同
員工可以提前解除勞動合同。例如員工可以在勞動合同的期限屆滿前與單位協(xié)商一致解約、可以提前三十日書面向單位提出辭職、或者依法行使單方面的勞動合同解除權(quán)。
2022-11-03 15,340 -
孕期女職工提前解除勞動合同勞動者能否解除
【女職工三期特殊保護】《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞
2022-05-05 15,340 -
工傷職工主動解除勞動合同能否獲得經(jīng)濟補償
工傷職工主動解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償金。但屬于按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，
2022-04-14 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:09
合同違約方能否主張解除合同根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，合同解除權(quán)屬于守約方，違約方不享有合同解釋權(quán)，因此不能主張解除合同。 當事人解除合同的情形有：1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)單方面解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責任，當
1,418 2022.04.17
