法律依據(jù)是如何規(guī)定解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者和用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同，試用期的員工只需要提前3天。對于用人單位出現(xiàn)克扣工資、未提供安全保護、未繳納社保等違法行為，勞動者可以直接解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
1.解除勞動關(guān)系法律依據(jù)包括《勞動法》、《勞動合同法》等；2.用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動關(guān)系；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位后可以解除勞動關(guān)系，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系。
-
解除勞動合同的法律依據(jù)是什么法律對職工解除勞動合同的規(guī)定：職工與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；職工提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，職工可以單方面解除勞動合同；其他。
2020.03.05 189 -
解除勞動合同法律依據(jù)的相關(guān)規(guī)定是什么的勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。
2020.11.29 186 -
-
如何解除勞動合同的法律依據(jù)？
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定 的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者 說明理由。 第三十九條勞動者有下列情形之一
2022-04-02 15,340 -
解除勞動合同法律依據(jù)的規(guī)定是什么
解除勞動合同可以與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商一致即可解除合同；或者勞動者提前30日以書面形式通知用人單解除合同；如果用人單位存在未按約定供勞動保護、支付勞動報酬等情況，勞動者保存好相關(guān)證據(jù)，可以解除合同。
2022-06-24 15,340 -
解除勞動合同法律依據(jù)
勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定
2022-03-16 15,340 -
勞動合同書解除有何法律依據(jù)
1、勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、
2022-05-19 15,340
-
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
