企業(yè)以任何名義收取勞動者的財物造成損失
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用人單位是不能以任何名義收取勞動者的財物的，對于此類行為，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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主觀惡性造成的經(jīng)濟損失勞動者應(yīng)全額賠償。重大過失造成經(jīng)濟損失勞動者應(yīng)部分賠償。如果勞動者的一般過失造成經(jīng)濟損失則無須賠償。
若勞動者故意造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；若勞動者重大過失造成單位損失的，則根據(jù)勞動者的過失程度進行認(rèn)定。
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2021.02.12 1,185
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用人單位以任何名義收取勞動者的財物，給勞動者造成損失的如何處理
用人單位是不能以任何名義收取勞動者的財物的，對于此類行為，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證
2022-02-08 15,340 -
用人單位以任何名義收取勞動者的財物，給勞動者造成損失的應(yīng)如何處理
用人單位是不能以任何名義收取勞動者的財物的，對于此類行為，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞
2022-04-07 15,340 -
用人單位以任何名義收取勞動者的財物，給勞動者造成損失的怎么處理
用人單位是不能以任何名義收取勞動者的財物的，對于此類行為，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞
2022-04-08 15,340 -
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