入職多久才簽訂勞動合同
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入職之日起1個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
員工入職的，一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。 公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
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入職多久簽訂勞動合同員工入職后，應當在一個月內(nèi)簽勞動合同。用人單位抱著僥幸心理，不與員工工及時簽訂勞動合同，要承擔不訂立書書面勞動合同的法律麥任，明用人單位自用工之日起超遠超過一個月不滿一年末與勞動者訂立書面勞動合同的。應當向勞動者每月支付二倍的工資。 入職后
2022.07.15 386 -
入職后要多久才能簽訂勞動合同勞動合同法明確規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，也就是說公司應在員工入職起一個月內(nèi)，與員工簽訂書面勞動合同，并且在訂立勞動合同時，應約定試用期。
2020.10.11 207 -
入職后多久才需要簽訂勞動合同自用工之日起即建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
2020.09.04 141
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入職多久簽訂勞動合同
1、公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題， 公司應在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社保或沒
2022-03-19 15,340 -
入職后到底多久才能簽訂勞動合同？
1.公司應在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月
2022-03-23 15,340 -
入職后多久簽訂勞動合同
入職后要在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系時，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書
2022-05-16 15,340 -
入職多久才要簽勞動合同
員工進公司一個月以內(nèi)，使用者必須與勞動者簽訂勞動合同。如果一個月以上沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求從下個月開始向使用者支付沒有簽訂勞動合同的兩倍的工資，從勞動者退休開始計算，勞動仲裁時效為一
2021-10-19 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
