用人單位不簽訂勞動(dòng)合同能享受哪些待遇
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其一，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。）就以上問(wèn)題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位必須依法為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬于違法行為。 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，依法繳納工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷后所產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇的費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 如果沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納的，由該用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用， 所以，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，不影響勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇。 另外，如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者依然可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。
勞動(dòng)合同未簽字則無(wú)效，可以通過(guò)下列憑證證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，可以享受傷殘待遇：考勤記錄；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。
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勞動(dòng)合同未簽字那傷殘待遇能不能享受勞動(dòng)合同未簽字,傷殘待遇可能會(huì)享受。職工與企業(yè)未在勞動(dòng)合同上簽字，說(shuō)明該勞動(dòng)合同無(wú)效。但并不能說(shuō)勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系就不成立，只要職工與企業(yè)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)依法享受工殘待遇。
2020.12.28 190 -
勞動(dòng)合同未簽字,傷殘待遇能否享受勞動(dòng)合同未簽字,傷殘待遇可能會(huì)享受。職工與企業(yè)未在勞動(dòng)合同上簽字，說(shuō)明該勞動(dòng)合同無(wú)效。但并不能說(shuō)勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系就不成立，只要職工與企業(yè)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)依法享受工殘待遇。
2020.01.02 124 -
勞動(dòng)合同未簽字傷殘待遇能享受嗎勞動(dòng)合同未簽字則無(wú)效，但有其他證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，勞動(dòng)者在申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后依法享受傷殘待遇。存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“
2020.03.04 133
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同能不能享受工傷待遇？
雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，工傷員工依然可以享受工傷待遇。 單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也可能存在未繳納工傷保險(xiǎn)的情況，因此工傷賠償都應(yīng)由單位承擔(dān)。
2022-07-13 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以依法享受哪些待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)？
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位自用工之日起超過(guò)
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)者受到工傷后，用人單位能否享受工傷保險(xiǎn)待遇，哪些待遇可以享
可以享受工傷保險(xiǎn)待遇：第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； （四）安
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)者開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇用人單位能否與其續(xù)簽勞動(dòng)合同
不可以的。勞動(dòng)者開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同自然終止。當(dāng)勞動(dòng)者開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)者已不符合勞動(dòng)法意義上的主體資格，當(dāng)其勞動(dòng)合同恰好在享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)終止，用人單位不能與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。
2022-05-21 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
01:16
非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨(dú)立民事主體中的一種，當(dāng)然能夠以自己的名義對(duì)外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應(yīng)民事活動(dòng)的組織。我國(guó)民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì)，也規(guī)定了非法人組
3,258 2022.04.15
