你咨詢的糾紛屬于勞動糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關系，應該簽訂書面勞動合同。即使處于試用期內，公司也應該與你簽訂勞動合同。二、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定，公司如沒有依法簽訂書面勞動合同，自第二個月開始，你可以要求公司支付二倍工資。三、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，如你具有勞動合同法第三十九條或第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，則公司可以辭退你，無需支付賠償金。如你不存在勞動合同法第三十九條或第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，公司辭退你屬于違法解除勞動合同，你可以要求公司支付賠償金。四、公司違法解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條和第八十七條的規(guī)定，你可以要求公司按照經濟補償的2倍標準支付賠償金。五、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九的規(guī)定，如果公司能夠證明你不符合錄用條件或者你具有嚴重違反公司規(guī)章的行為，公司可以辭退你，并且無需支付任何的補償和賠償。六、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，如果公司能夠證明你不能勝任公司的工作，并且經培訓后也不能勝任工作或者你因病不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作，公司可以辭退你，但是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，你有權要求公司支付經濟補償。七、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經濟補償根據(jù)你被辭退前12個月的平均工資乘以你在該公司的工作年限計算（超過六個月不夠一年的按一年算，不滿六個月的補償半個月工資）。