工傷賠償如何計算訴訟時效是多長時間
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工傷賠償的訴訟時效;在工傷保險爭議案件審理中，勞動部門所作的工傷認(rèn)定及傷殘等級鑒定，不僅起普通證據(jù)作用，而且是一種由勞動行政部門依法行政的具體表現(xiàn)，是勞動爭議仲裁委及人民法院對當(dāng)事人合法權(quán)益進行保護的前提和依據(jù)。 受傷職工在被認(rèn)定為工傷后，要及時申請勞動能力鑒定，在拿到傷殘等級鑒定結(jié)論通知書后，要及時向所在單位主張工傷保險待遇。參加工傷保險的單位，工傷職工可以按傷殘等級的大小向用人單位及工傷保險基金要求享受相關(guān)待遇。未參加工傷保險的單位，工傷職工的所有工傷保險待遇應(yīng)由其所在單位承擔(dān)。 以上因工傷保險待遇引發(fā)爭議的，其申訴時效是六十日。也就是說，工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險待遇之日起六十日內(nèi)，要向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，要求單位給予其依法享受工傷保險待遇，一旦超過這個時間，且無“其他正當(dāng)理由”的，仲裁委將不予受理，工傷職工的權(quán)益將難以得到維護。 工傷賠償申訴時效應(yīng)從傷殘評定之日起算工傷賠償申訴時效應(yīng)從傷殘評定之日起算。
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1、根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》的規(guī)定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2、另根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。3、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
如果是用人單位與勞動者之間的工傷賠償爭議，適用勞動仲裁前置，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；如果是與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間的行政糾紛，當(dāng)事人直接向人民法院提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起的六個月內(nèi)提出。
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工傷訴訟時效是多長時間工傷職工與用人單位就賠償?shù)臓幾h仲裁時效為一年，起訴期限為收到裁決書十五日。具體如下： 1、工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人
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工傷訴訟時效是多長時間認(rèn)定工傷后訴訟時效為三年，我國法律規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超
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工傷賠償訴訟時效如何計算
與用人單位就工傷賠償?shù)臓幾h仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)
2022-07-21 15,340 -
工傷賠償訴訟時效多長時間？
勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第五條規(guī)定，“勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”；山西省《實施〈
2022-04-18 15,340 -
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工傷賠償?shù)脑V訟時效 工傷賠償申訴時效應(yīng)從傷殘評定之日起算工傷賠償申訴時效應(yīng)從傷殘評定之日起算 實踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動法律法規(guī)，特別是《工傷保險條例》等法規(guī)，而使自己的利益得不到有
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