沒(méi)有勞動(dòng)合同的工人欠錢(qián)怎么辦?
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如果你是與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，可以持相關(guān)的勞動(dòng)合同、工作證明、工資單據(jù)等證據(jù)材料到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。然后根據(jù)仲裁結(jié)果到法院申請(qǐng)執(zhí)行對(duì)方的財(cái)產(chǎn)。如果您是與老板個(gè)人建立的雇傭關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，可以持身份證、起訴書(shū)、合同、工作證明、工資單據(jù)等材料到法院起訴解決，然后根據(jù)法院的判決申請(qǐng)執(zhí)行單位的財(cái)產(chǎn)。如果單位的財(cái)產(chǎn)被拍賣(mài)、變賣(mài)，員工的工資應(yīng)該予以?xún)?yōu)先支付的。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雙方有爭(zhēng)議的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出受理。如果當(dāng)事人對(duì)裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書(shū)15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同欠發(fā)工資的處理辦法是：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資；其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴；最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無(wú)果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦?不與職工簽勞動(dòng)合同本身屬于違法行為，出現(xiàn)超過(guò)約定工資發(fā)放日15日未發(fā)放工資時(shí)，可先找單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求發(fā)放工資，若協(xié)商無(wú)果，可攜帶相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行投訴，只需要有相關(guān)證據(jù)證明其與單位的勞動(dòng)關(guān)系，如打卡記錄，聊天記錄，同事證詞等，
2020.12.29 184 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦？沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資是違法的。即使勞動(dòng)者和用人單位之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但只要能夠證明雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠工資。用人單位拖欠工資需要承擔(dān)民事責(zé)任，同時(shí)還可能構(gòu)成刑事犯罪。對(duì)于違反法律規(guī)
2020.01.17 296 -
拖欠工資沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦首先，沒(méi)有勞動(dòng)合同要證明勞動(dòng)關(guān)系成立，需要工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))；公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；公
2020.12.14 159
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拖欠工錢(qián)沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦
未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雙方有爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出受理。當(dāng)事人不接受裁決的，應(yīng)當(dāng)在收到裁決后15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
2021-12-31 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同包工頭欠錢(qián)怎么辦
首先，可向工商部門(mén)舉報(bào)用人單位無(wú)證經(jīng)營(yíng)的情況，要求對(duì)其予以查處。 其次，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，要求對(duì)其非法用工行為予以查處。 最后，從工商或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)調(diào)取相關(guān)證據(jù)，證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系及
2022-03-17 15,340 -
沒(méi)有合同的工人欠錢(qián)怎么辦
如果你是與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，可以持相關(guān)的勞動(dòng)合同、工作證明、工資單據(jù)等證據(jù)材料到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。然后根據(jù)仲裁結(jié)果到法院申請(qǐng)執(zhí)行對(duì)方的財(cái)產(chǎn)。如果您是與老板個(gè)人建立的雇傭關(guān)系而不是
2022-02-09 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同的老板欠工錢(qián)不給怎么辦
不是勞動(dòng)關(guān)系，按照雇傭關(guān)系處理。 你可以要求對(duì)方立即歸還欠款和利息，如果有因此造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，可以要求對(duì)方一并賠償。 找不到人可以向法院起訴，法院會(huì)公告送達(dá)缺席判決，你取得勝訴判決后可以向法院提
2022-01-21 15,340
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01:38
沒(méi)簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話(huà)，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:54
欠工資不給沒(méi)有合同怎么辦欠工資不給，沒(méi)有合同，勞動(dòng)者可以選擇的救濟(jì)途徑主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決：如果能夠協(xié)商解決，既能夠省錢(qián)省力，又能夠避免矛盾激化，因此通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)解決工資拖欠問(wèn)題是很好的選擇；2、如果協(xié)商不成，那么可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
1,407 2022.05.11
