雇傭關(guān)系的連帶責任賠償
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你的情況要根據(jù)具體情況分析、法律規(guī)定如下： 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。
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雇傭關(guān)系中，被雇傭人在雇傭勞動中受傷的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；被雇傭人因故意或者重大過失致人損害的，雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
雇傭關(guān)系可以是連帶責任，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。
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買賣合同糾紛雇傭傭關(guān)系連責任嗎依據(jù)我國的最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋規(guī)定，雇傭關(guān)系可以是連帶責任。如果發(fā)包人和分包人出現(xiàn)以下情況之一的，那么就需要和雇主承擔連帶賠償責任：1、發(fā)包人和分包人從知道需要知道接受發(fā)包；2、分包業(yè)務(wù)的雇主并沒有相應(yīng)
2022.04.13 994 -
雇主及雇員連帶賠償責任雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任，因此，雇主與雇員承擔連帶賠償責任。
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2021.03.28 200
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雇傭關(guān)系、雇傭關(guān)系的連帶責任
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或
2022-04-27 15,340 -
雇傭關(guān)系連帶責任，雇傭關(guān)系
最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任
2022-04-28 15,340 -
雇傭關(guān)系的連帶責任, 賠償責任
最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任
2022-04-02 15,340 -
雇傭關(guān)系連帶責任賠償（一）
高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。前款所稱“從事雇傭活動
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勞動關(guān)系賠償責任有哪些勞動關(guān)系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
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什么是債務(wù)連帶責任債務(wù)連帶責任是相對按份責任而言的，就是說在履行債務(wù)時，債權(quán)人可以請求債務(wù)人中的任何一人對債務(wù)的部分或全部承擔責任，在相關(guān)債務(wù)人對債權(quán)部分或全部履行后，可以向其他的債務(wù)人進行追償?shù)囊环N形式。也就是說，如果債務(wù)人所承擔的是連帶責任，就無所謂對債
2,163 2022.04.15
