病假期間公司不發(fā)工資
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請病假期間公司不發(fā)工資是違法的。 勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 法律鏈接：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
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病假期間不發(fā)工資不可以。職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%由用人單位自主確定支付辦法。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
病假期間不可以不發(fā)工資。職工患病或者非因工負傷治療期間，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費。病假期間不發(fā)工資的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付，逾期不支付的，責令加付賠償金；勞動者也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
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產(chǎn)假期間公司發(fā)工資不發(fā)怎么辦勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.11.03 236 -
產(chǎn)假期間公司發(fā)工資嗎一般情況下，單位不能因為女職工懷孕就非法解除勞動合同。產(chǎn)假期間，孕婦的工資由誰發(fā)，取決于孕婦有沒有參加生育保險。如果孕婦沒有參加生育保險，那么由用人單位按產(chǎn)假前工資的標準發(fā)放產(chǎn)假工資。如果孕婦已經(jīng)參加生育保險，那么由生育保險基金來發(fā)放孕婦在
2022.04.13 2,338 -
公司不發(fā)病假工資怎么辦如果公司不發(fā)病假工資可以找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴。病假工資需根據(jù)用人單位公司規(guī)章制度或勞動合同確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱
2022.06.06 592
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病假期間公司不發(fā)工資怎么辦
請病假期間公司不付工資是違法的。員工病假、法定醫(yī)療期間，使用者必須根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準的80％以上，使用者必須自主決定支付方法。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因病或非因工傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的期限。
2021-10-20 15,340 -
員工請病假期間公司不發(fā)工資違法嗎
并不違法，只要單位愿意就可以。同時我國法律規(guī)定員工在工作到一定年限之后，是可以享受帶薪病假的，只是規(guī)定了病假期間的最低工資，并沒有規(guī)定不能按照實際工資發(fā)放。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(
2022-03-22 15,340 -
產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資
按照合同約定處理，建議協(xié)商。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 女
2022-02-02 15,340 -
請病假期間公司給員工發(fā)工資嗎
有義務(wù)的，當事人請病假期間的社保待遇是照常繳納的，工資可以參照以下規(guī)定處理。相關(guān)規(guī)定：勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非
2023-02-13 15,340
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?，?yīng)當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
