勞動合同簽訂無固定期限
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如果用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可能獲得以下補償：與用人單位仍然存在勞動關(guān)系的，自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；用人單位違法解除無固定期限勞動合同的，勞動者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟補償金。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。
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簽訂無固定期限勞動合同條件簽訂無固定期限勞動合同條件：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的等。
2020.10.05 236 -
無固定期限勞動合同簽訂條件無固定期限勞動合同簽訂條件如下：首先，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律有
2020.08.18 253 -
如何簽訂無固定期限勞動合同根據(jù)我國法律規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同的方式包括以下。 1、用人單位沒有按照規(guī)定在與勞動者建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi)簽訂勞動合同，一年以后默認勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。 2、勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，簽訂第三
2020.12.01 185
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簽訂無固定期限勞動合同
公司的行為屬于違法行為，您可以要求簽訂無固定期限勞動合同。如果公司拒不變更的，您可通過法律途徑申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益?，F(xiàn)在公司是什么態(tài)度？
2022-01-21 15,340 -
無固定期限勞動合同簽訂幾次為無固定期限勞動合同
連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動合同后，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應當簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同法：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止
2022-04-14 15,340 -
勞動合同簽訂無固定期限勞動合同
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度
2022-04-02 15,340 -
簽訂無固定期限勞動合同是勞動合同嗎，訂立無固定期限勞動合同條件
是勞動合同嗎？一、無固定期限勞動合同的定義 《勞動合同法》第14條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 《勞動合同法》第13條：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動
2022-05-06 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
