離婚賠償金是以什么數(shù)額計算的呢？
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法律上并沒有對離婚賠償金作出具體的數(shù)目規(guī)定，在具體的判決中，法院一般會考慮過錯方的過錯行為給無過錯方造成的損害程度，由此來確定離婚賠償金的數(shù)額多少。也就是說，如果過錯方的行為給無過錯方帶來的危害越大，那么無過錯方所能夠要求的賠償金數(shù)目也就更多。這里所指的損害程度包含了物質(zhì)損害和精神損害兩個方面。 (一)物質(zhì)損害賠償因過錯方的過錯行為導(dǎo)致無過錯方所持財產(chǎn)的減少，無過錯方可能失去的利益，如雙方共同經(jīng)營或者是可期待的利益以及人身傷害所支出的醫(yī)療費，因誤工減少的收入，殘疾者生活補助等費用。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。 (二)精神損害賠償可以要求精神損害賠償?shù)囊蛩刂?，法院將會評估受害人所遭受的精神傷害和精神痛苦的程度，如憤怒、恐懼、焦慮、沮喪等;或因精神或感情受到損害而導(dǎo)致的身體患病情況。其次，法院也會考慮過錯方實施過錯的種類、動機、情節(jié)。
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1）1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額； 2）5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。 3）本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
確定對于受害人所應(yīng)當(dāng)賠付的精神損害賠償金數(shù)額遵循的原則為撫慰為主，補償為輔以及允許法官自由裁量。具體的數(shù)額根據(jù)這些因素進(jìn)行確定： 1、侵權(quán)人的過錯程度； 2、侵權(quán)的手段； 3、造成的后果； 4、侵權(quán)人的經(jīng)濟狀況； 5、當(dāng)?shù)氐纳钏健?/p>
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