請問勞動者違反競業(yè)限制約定違約金怎么辦？
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用人單位支付了競業(yè)限制補償金，勞動者違反“競業(yè)限制”約定要支付違約金。 根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條、根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制區(qū)域、期限、經濟補償和違約金數額由用人單位和勞動者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。 用人單位支付了經濟補償，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位按約定支付違約金。向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。
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勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。如果勞動者遵守競業(yè)限制約定的，則用人單位要按約定向勞動者支付每月的經濟補償金。
勞動者違反競業(yè)限制約定應當向用人單位支付違約金，根據勞動合同法相關規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動者違反競業(yè)限制約定要交違約金嗎勞動者違反競業(yè)限制約定后要交違約金。勞動者與用人單位約定了競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。那么勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.04.11 133 -
勞動者違反競業(yè)限制約定后要付違約金嗎要?！秳趧雍贤ā返诙龡l明確規(guī)定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人
2020.05.15 169 -
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勞動者違反競業(yè)限制約定要支付違約金
1、勞動者違反競業(yè)限約定的，必須要支付違約金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞
2022-11-08 15,340 -
勞動者違反“競業(yè)限制”約定要支付違約金嗎？
解答：勞動者一旦違反“競業(yè)限制”約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。 《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定，用人單位要與勞動者約定，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
2023-06-12 15,340 -
勞動者違反競業(yè)限制約定要支付違約金嗎
勞動者違反“競業(yè)限制”約定要支付違約金。根據法律規(guī)定，用人單位可以在勞動合同中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按
2022-07-05 15,340 -
勞動者違反“競業(yè)限制”約定要支付違約金嗎
勞動者違反“競業(yè)限制”約定要支付違約金。根據法律規(guī)定，用人單位可以在勞動合同中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按
2022-05-15 15,340
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01:19
違反合同違約怎么辦違反合同違約，守約方可以要求違約方承擔違約責任。常用的違約責任的承擔方式： 1、繼續(xù)履行；合同義務沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行，直至達到合同目的； 2、采取補救措施；履行債務的標的物品質不符合合同約
598 2022.11.21 -
01:15
違約金約定不公平怎么辦根據我國合同法司法解釋二的規(guī)定，如果違約金低于違約行為造成的損失，或者過分高于違約行為造成的損失，這時候當事人可以請求人民法院調整違約金的具體數額。換句話說，違約金約定不公平的時候，當事人可以通過訴訟的方式進行調整。能夠調整的情況就包括了：
1,378 2022.04.17 -
00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權拒絕，并可以追究對方當事人的違約責任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權利的行為，而非違約行為，無需承擔違約責任。除非
2,249 2022.04.15
