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勞動合同試用期內(nèi)可以不提前30天辭職嗎試用期是勞動合同初期，勞動關系雙方相互選擇的期限，在試用期內(nèi)勞動者只需提前三天通知用人單位。 但若試用期的員工轉為正式員工后，需要辭職的，則需要提前30日通知用人單位。
2020.10.14 192 -
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試用期提前30天辭職不讓走
試用期提前3天，正式工提前30天通知用人單位可以解除勞動合同，用人單位不得克扣工資。 試用期內(nèi)，勞動者認為用人單位不適合自己，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。提前3天通知，無需用人單位同意，3
2022-04-21 15,340 -
試用期沒有提前30天提出離職合法嗎？
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。依據(jù)
2022-04-03 15,340 -
試用期沒簽合同辭退提前30天嗎？
用人單位要辭退員工，是需要有合理的理由并提前通知勞動者的，即使是在試用期，也不能違法辭退員工。 在試用期內(nèi)：1、作為用人單位：試用期內(nèi)員工經(jīng)考核過，（需用書面證據(jù)或相片、錄相）等一些有效的書證后，履行
2022-08-08 15,340 -
試用期提前30天合理嗎
提前三十日不合理，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。不需要用人單位批準就可以離職。用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞
2022-01-27 15,340
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01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
