用人單位與學(xué)生就業(yè)協(xié)議可以協(xié)商解除嗎？
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就業(yè)協(xié)議簽訂后，若學(xué)生或用人單位違約，由責(zé)任方按就業(yè)協(xié)議規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，若學(xué)生和用人單位經(jīng)協(xié)商解除協(xié)議，應(yīng)簽署解除協(xié)議文件，交學(xué)校就業(yè)辦備案。 有關(guān)解約或違約的手續(xù)完備后，學(xué)生可重新?lián)駱I(yè)。學(xué)生在與新的用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，憑新用人單位的接受函以及與原用人單位的解除協(xié)議或違約手續(xù)的完備材料到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)辦公室領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書(shū)，再重新按程序簽訂就業(yè)協(xié)議，并由學(xué)校向市高校就業(yè)指導(dǎo)中心申請(qǐng)就業(yè)方案變更。 采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無(wú)效，并由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 就業(yè)協(xié)議簽訂后，學(xué)生和用人單位在就業(yè)過(guò)程中的爭(zhēng)議，由學(xué)校出面協(xié)調(diào)解決或由市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室協(xié)調(diào)解決，當(dāng)事人也可以向人民法院起訴。
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勞動(dòng)者可以單方解除合同,不需要單位批準(zhǔn),用人單位經(jīng)常以不批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)為由不同意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)注意,用人單位不批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)只能說(shuō)明雙方不能協(xié)議解除勞動(dòng)合同,但并不意味著勞動(dòng)者不能解除勞動(dòng)合同。只要符合勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的法定條件,勞動(dòng)者就可以行使單方解除權(quán)。
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單位要求解除就業(yè)協(xié)議怎么辦單位拒絕解除就業(yè)協(xié)議，但是本人有公司的離職證明就可以。新的就業(yè)協(xié)議可以找學(xué)校就業(yè)辦重新發(fā)放。但是如果你的報(bào)到證已經(jīng)拿到手，那么就沒(méi)必要呢，直接重新找個(gè)新單位直接簽勞動(dòng)合同，然后帶上舊的報(bào)到證回學(xué)校換取新的報(bào)到證。
2020.09.07 106 -
單位拒絕解除就業(yè)協(xié)議怎么辦單位拒絕解除就業(yè)協(xié)議，但是本人有公司的離職證明就可以。新的就業(yè)協(xié)議可以找學(xué)校就業(yè)辦重新發(fā)放。但是如果你的報(bào)到證已經(jīng)拿到手，那么就沒(méi)必要呢，直接重新找個(gè)新單位直接簽勞動(dòng)合同，然后帶上舊的報(bào)到證回學(xué)校換取新的報(bào)到證。
2020.11.14 170 -
單位不要求解除就業(yè)協(xié)議怎么辦?單位拒絕解除就業(yè)協(xié)議，但是本人有公司的離職證明就可以。新的就業(yè)協(xié)議可以找學(xué)校就業(yè)辦重新發(fā)放。 但是如果你的報(bào)到證已經(jīng)拿到手，那么就沒(méi)必要呢，直接重新找個(gè)新單位直接簽勞動(dòng)合同，然后帶上舊的報(bào)到證回學(xué)校換取新的報(bào)到證。
2020.12.14 137
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用人單位可以單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋 (一)》第三十九條規(guī)定：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的； 人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)
2022-07-13 15,340 -
就業(yè)協(xié)議可以解除嗎
就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和三方解除：?jiǎn)畏浇獬▎畏缴米越獬蛦畏揭婪ɑ蛞绤f(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應(yīng)對(duì)另二方承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或
2022-04-12 15,340 -
與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，還可以和別人協(xié)商離職嗎
勞動(dòng)者可以繼續(xù)與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，無(wú)法協(xié)商的情況下，正式員工就必須提前30天遞交書(shū)面離職申請(qǐng)，試用期員工需要提前3天告知用人單位，到期后方可離職。 另外，勞動(dòng)者也可以收集用人單位過(guò)錯(cuò)證據(jù)（符合
2022-04-08 15,340 -
與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同
1、但若是用人單位有過(guò)錯(cuò)， 如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞
2022-04-22 15,340
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01:31
贈(zèng)與協(xié)議公證可以反悔嗎經(jīng)過(guò)公證后的贈(zèng)與協(xié)議，具有最高的法律效力。這時(shí)候，公證后的贈(zèng)與協(xié)議與涉及社會(huì)公共利益的贈(zèng)與協(xié)議一樣，能夠不受贈(zèng)與人任意撤銷權(quán)的限制。但是，這并不意味著公證后的贈(zèng)與協(xié)議就完全不能撤銷，也就是俗話說(shuō)的不能反悔。能夠反悔主要包括了以下情況：1、受
2,707 2022.04.17 -
01:54
分家協(xié)議能否解除分家協(xié)議可以解除，但是需要經(jīng)過(guò)法定的方式來(lái)解除。分家協(xié)議雖然涉及了部分人身關(guān)系，但是總體上是一份處分和分割財(cái)產(chǎn)的協(xié)議，也會(huì)受到民法典的調(diào)整。因此，如果分家協(xié)議的內(nèi)容符合當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，不涉及違反公序良俗等情形，這時(shí)候分家協(xié)議是有效的。
2,601 2022.04.17 -
01:01
學(xué)?？梢詣h除學(xué)生學(xué)籍嗎學(xué)校不可以刪除學(xué)生學(xué)籍。 如果是高中生，擅自離校，學(xué)校通過(guò)信函等方式督促其返校，即使未果，學(xué)校也無(wú)權(quán)刪除學(xué)籍。 如果刪除學(xué)籍屬于違規(guī)操作，可通過(guò)法律手段維權(quán)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，學(xué)籍是指一個(gè)學(xué)生屬于某學(xué)校的一種法律上的身份或者資格，登記
15,151 2022.05.11
