辭職報(bào)告寫了直接去拿離職證明就可以嗎?
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關(guān)于辭職報(bào)告，離職證明和社保停繳證明：1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2.《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位在收到通知后不得拒絕接收離職申請，在三十日期滿后必須為員工辦理離職手續(xù)，并協(xié)助辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移和開具離職證明等手續(xù)。如果公司違法規(guī)定，可以向勞動(dòng)局提出仲裁申請或勞動(dòng)援助。但是建議勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解決，和平分手最好，不要鬧僵關(guān)系，不然辦理起相關(guān)手續(xù)來沒了公司配合不好辦。
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在用人單位沒有過錯(cuò)的正常情況下，勞動(dòng)者向用人單位遞交辭職報(bào)告后是不能立即走人的，否則用人單位可以按照違反勞動(dòng)紀(jì)律來處理。勞動(dòng)者在非試用期想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動(dòng)人事部門遞交辭職報(bào)告。
一般一個(gè)月后可以離職。離職有多種方式。一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。試用期內(nèi)提前三天提出書面辭職就可以走了。
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剛?cè)肼毦碗x職可以拿回離職證明嗎？離職應(yīng)當(dāng)開具離職證明。員工在和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，員工可以要求單位開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，如果原單位拒絕開具是可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令整改，如果對員工造成損失者是需要承擔(dān)賠償?shù)摹?/p>
2020.03.17 544 -
辭職報(bào)告不寫離職日期可以嗎辭職信需要寫明申請日期，并不需要寫辦理離職的時(shí)間，辦理離職的時(shí)間應(yīng)該由單位確認(rèn)。但是辦理離職的時(shí)間需要在申請離職日期的一個(gè)月內(nèi)。
2020.05.18 2,071
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辭職報(bào)告可以直接去打開離職證明嗎
關(guān)于辭職報(bào)告，離職證明和社保停繳證明：1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞
2022-04-02 15,340 -
辭職報(bào)告能直接拿出來離職證明嗎
關(guān)于辭職報(bào)告，離職證明和社保停繳證明：1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞
2022-04-18 15,340 -
辭職報(bào)告當(dāng)天報(bào)完了，就可以直接走了么
勞動(dòng)者在試用期期間的，交了辭職報(bào)告是不能當(dāng)天走的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位的。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)
2022-05-05 15,340 -
公司不給辭職寫離職報(bào)告直接去勞動(dòng)局
1，你不能自己寫辭職報(bào)告，不然沒有賠償。員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為
2022-03-19 15,340
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簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
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辭職報(bào)告格式辭職報(bào)告申請一般包含五部分；具體為： 1、辭職報(bào)告的標(biāo)題，在申請書的第一行正中間寫上“辭職申請書”的名稱，一般辭職申請書包含具體辭職事由和文種名構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題，標(biāo)題的字體一般要加大并且加粗。 2、稱呼，在標(biāo)題下一行頂格位置寫
16,988 2022.04.17
