我國(guó)國(guó)家關(guān)于工資支付的規(guī)定有哪些？
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工資支付是指用人單位依照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定使勞動(dòng)者應(yīng)得的工資轉(zhuǎn)變成實(shí)際所有工資的過程。用人單位依法支付工資是勞動(dòng)者實(shí)際支配和處分工資的前提。為此國(guó)際勞動(dòng)組織在1949年第95號(hào)《保護(hù)工資公約》原85號(hào)同名建議書中，對(duì)工資的支付保障作了規(guī)定。我國(guó)涉及工資的支付保障規(guī)定主要有《勞動(dòng)法》、勞部發(fā)[1994]489號(hào)《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》?！蛾P(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：amp;#39;因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。amp;#39;據(jù)此，勞動(dòng)者在工作中損壞物品，如果是因其本人的原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從其工資中扣除賠償額，但每月扣除的數(shù)額以不超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%為限，以保證該扣除不影響勞動(dòng)者本人的基本生活。
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非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
國(guó)家對(duì)農(nóng)民工工資支付相關(guān)規(guī)定：應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則；按規(guī)定向國(guó)家支付勞動(dòng)報(bào)酬；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
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我國(guó)刑法關(guān)于泄露國(guó)家秘密的規(guī)定有哪些刑法對(duì)泄露國(guó)家秘密的犯罪的規(guī)定有：國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員違反保守國(guó)家秘密法的規(guī)定，故意或者過失泄露國(guó)家秘密，情節(jié)嚴(yán)重的；處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。非國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員犯罪的，依照前述的規(guī)定酌情處罰。
2020.12.29 595 -
我國(guó)關(guān)于童工的法律規(guī)定有哪些我國(guó)關(guān)于童工的法律規(guī)定：?jiǎn)挝幻窟`法使用一名童工的，每月處5000元的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。而童工是指年齡不滿十六周歲的工作者。
2020.02.01 182 -
國(guó)家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定是怎樣的非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
2020.12.20 264
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我國(guó)勞動(dòng)合同法關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定有哪些
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九
2022-04-24 15,340 -
關(guān)于我國(guó)的工傷認(rèn)定，有哪些規(guī)定
關(guān)于我國(guó)的工傷認(rèn)定，有以下規(guī)定： 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作
2022-03-20 15,340 -
國(guó)家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定是怎樣的
國(guó)家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)法律規(guī)定如下：根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條法律規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 民事
2022-05-13 15,340 -
國(guó)家關(guān)于職工退休工資的相關(guān)規(guī)定都有哪些
企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)是社會(huì)平均工資。以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的新人為例，基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下：養(yǎng)老金＝（上一年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）／2×［繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年
2021-11-15 15,340
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我國(guó)法律規(guī)定中甲類傳染病有哪些我國(guó)法律規(guī)定中甲類傳染病有： 1、甲類傳染病主要是鼠疫和霍亂； 2、鼠疫是由鼠疫桿菌導(dǎo)致的烈性傳染病，通過鼠蚤傳播，腺鼠疫、肺鼠疫、敗血癥鼠疫都屬于這一類?；魜y是由霍亂弧菌污染食物和水源而引起的腸道烈性傳染??； 3、甲類傳染病傳染性很強(qiáng)，是
2,447 2022.05.21 -
00:54
國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家機(jī)構(gòu)的區(qū)別國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家機(jī)構(gòu)的區(qū)別如下：兩者的定義、職能不同。國(guó)家機(jī)關(guān)是指從事國(guó)家管理和行使國(guó)家力的機(jī)關(guān)。包括國(guó)家元首、力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和軍事機(jī)關(guān)。國(guó)家機(jī)構(gòu)是一定社會(huì)的統(tǒng)治階級(jí)為實(shí)現(xiàn)其統(tǒng)治職能而建立起來(lái)的進(jìn)行國(guó)家管理和執(zhí)行統(tǒng)治職能
47,864 2022.05.11 -
01:19
國(guó)家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15
