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公司是否可以以員工的名義進行權(quán)利變動

2022-04-05 08:21

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公司有權(quán)利對對員工工作崗位進行變動,但由于我國《勞動法》強調(diào)書面勞動合同,所以公司在變動員工工作崗位時首先要受到與員工所簽的勞動合同的約束。你的勞動合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方從事事務(wù)工作”,這不是說公司可以隨意依據(jù)這一條調(diào)動你的工作,必須給出充分的理由,如你工作上有重大過失、不符合公司的績效管理制度等等。也就是說,在沒有充分理由的情況下,你不去不會違法勞動法,公司據(jù)此開除你是要依法給你進行補償?shù)摹?/p>

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具體情況具體分析。變更勞動合同約定的內(nèi)容應(yīng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致。故勞動者有權(quán)拒絕變更工作地點。公司旗下的門店關(guān)店,導(dǎo)致原先簽訂的合同無法履行,屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。

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