公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,員工可以以自己的名義離職嗎
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當(dāng)然可以！未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，一年后的第一天開(kāi)始就視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。企業(yè)沒(méi)有簽訂的，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開(kāi)始（最早從2008年2月開(kāi)始計(jì)算）的雙倍工資；等等！ 四是如果辭退違法，你可以申請(qǐng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補(bǔ)償金；如果是臨時(shí)通知解雇的還可以主張一個(gè)月工資的代通知金！ 如是則自己辭職需明確企業(yè)違法侵權(quán)的事實(shí)和理由，否則，原則上沒(méi)有補(bǔ)償金！等。
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分公司不可以以自己名義簽合同,因?yàn)榉止静⒉痪邆浞ㄈ?所以無(wú)法承擔(dān)法律責(zé)任,也就無(wú)法簽訂合同,具體情況下,應(yīng)當(dāng)?shù)玫娇偣镜氖跈?quán)處理,只要獲得授權(quán)后才可以簽訂合同,具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際而定。
公司沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭職一般都是有賠償?shù)?。如果只是主?dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，公司本來(lái)就負(fù)有在員工入職之后馬上予以其勞動(dòng)合同的任，如果員工看到公司遲遲不給簽合同的基礎(chǔ)上為了保護(hù)自己的權(quán)益而選擇離職的話，可以直接以公司沒(méi)簽合同的過(guò)錯(cuò)要求補(bǔ)償相應(yīng)的錢(qián)財(cái)，但是離職這一行為本身是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同自己離職有工資嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同自己離職是有工資的，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
2020.02.20 406 -
設(shè)立中的公司可否以自己的名義簽訂合同設(shè)立中的公司可以以自己的名義對(duì)外簽訂合同。根據(jù)法律規(guī)定，公司的設(shè)立是需要一定時(shí)間的，在設(shè)立過(guò)程中的公司并不具備法人資格，公司只有在依法成立 時(shí)才具有法人資格，所以雖然可以以設(shè)立中的公司的名義對(duì)外簽訂合同，但是，在合同責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)的問(wèn)題上，會(huì)
2020.04.15 185 -
沒(méi)簽合同自己離職可以勞動(dòng)仲裁嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職的，只要形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并且產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，最長(zhǎng)11個(gè)月工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道
2020.05.16 1,900
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公司以自己名義與員工簽訂勞動(dòng)合同有效嗎？
分公司以自己的名義與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同符合以下條件：分公司依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)者年滿16周歲；簽訂勞動(dòng)合同是出于雙方的真實(shí)意思；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗。
2021-11-03 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同, 員工可以以自己的名義辭職嗎
1，不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等. 2，會(huì)，不存在你說(shuō)的問(wèn)題 3，單位違法解
2022-01-22 15,340 -
公司違反勞動(dòng)法員工可以以自己的名義在外面簽訂勞動(dòng)合同嗎
可以的，只要單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系成立，用人單位違反勞動(dòng)法侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者就可以收集證據(jù)：如上班時(shí)間、勞動(dòng)關(guān)系證明材料、工資條、勞動(dòng)者本人的日記等等，先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不能解決的到勞
2022-03-04 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 員工可以以自己的名義在工廠開(kāi)工作室嗎
沒(méi)有簽訂合同是違法的，可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位自用工之日起1個(gè)月應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。若該單位沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，從第2個(gè)月起可要求該單位支付二倍的工資。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)
2022-02-22 15,340
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00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
員工沒(méi)有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒(méi)有跟公司簽訂勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)?，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者沒(méi)有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17
