工傷鑒定超過一年怎么賠
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職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日30日內(nèi)提出工傷認定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。超出1年未提出工傷申請，已經(jīng)超出了工傷保險條例的規(guī)定時間。喪失了享有工傷保險待遇。
1、如果超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。 2、根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。 3、正常情況下，傷者應當在一年到勞動部門內(nèi)申請工傷認定，如用人單位認為勞動關系存在異議的，社會保險行政部門會中止該工傷認定申請，要求雙方確認勞動關系，等雙方勞動關系確認后再恢復工傷認定程序。
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傷殘鑒定超過一年沒做怎么辦一般情況下，超過一年未進行勞動能力鑒定的，不可以再申請鑒定了。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
2020.08.12 824 -
傷殘鑒定超過一年沒做根據(jù)我國法律規(guī)定，工傷鑒定沒有明確做的時間。但是工傷認定應該在工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2020.09.09 908 -
工傷認定超過一年怎么辦如果工傷認定超過一年，應當先到當?shù)厝松缇稚暾埞J定,人社局可能會以超過1年時效為由不予受理,并給當事人一份《不予受理通知書》,再到勞動仲裁委申請仲裁,仲裁委也不予受理,然后以人身損害評殘標準進行傷殘鑒定,以提供勞務者受害責任糾紛起訴,然后
2020.05.27 276
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工傷鑒定超過一年怎么辦？
1、可以申請工傷認定，申報時效為一年，過了一年就得不到賠償。如果沒有簽訂書面勞動合同，還需先仲裁確認事實勞動關系。最后，根據(jù)鑒定結論，申請勞動爭議仲裁，要求用人單位按照工傷標準賠償。 2、工傷賠償項目
2022-03-24 15,340 -
工傷鑒定超過一年該怎么辦
1、可以申請工傷認定，申報時效為一年，過了一年就得不到賠償。如果沒有簽訂書面勞動合同，還需先仲裁確認事實勞動關系。工傷認定后，進行勞動能力傷殘鑒定。最后，根據(jù)鑒定結論，申請勞動爭議仲裁，要求用人單位按
2022-03-31 15,340 -
工傷鑒定超過一年沒做
你說的事情首先明確一個概念，你得工傷應該沒有進行工傷認定，工傷認定是有一定時間限制的，如果你已經(jīng)超過一年時間的限制，就是說從工傷發(fā)生事故之日起滿一年時間還沒有到當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定，將不會進
2022-03-14 15,340 -
期間工傷鑒定超過一年
有工傷認定書，你便可以申請勞動能力鑒定。 然后根據(jù)鑒定結果要求工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的
2022-03-27 15,340
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01:11
工傷認定過期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾埑绦颍喊l(fā)生工傷后，用人單位應當在一個月內(nèi)向勞動局申請工傷認定。如果用人單位不申請的話，工傷者應當在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動部門申請認定。工傷認定后，在醫(yī)療終結或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動鑒定委員會鑒定傷殘等級，然后根據(jù)鑒定結
824 2022.04.17 -
00:56
工傷賠償不能超過多久工傷賠償申請勞動仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，一般自勞動能力鑒定結論作出之日開始計算。超過時效，則不受法律保護。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當
3,286 2022.04.15 -
01:13
工資拖欠超過2年怎么辦工資拖欠超過2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的
3,861 2022.04.15
