勞動合同試用期怎么算試用期的期間有哪些
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勞動合同的試用期期限是根據(jù)勞動合同的期限來確定的。如果勞動合同期限是三個月以上不滿一年的，試用期不能超過一個月；如果合同期限是一年以上不滿三年的，試用期是不超過二個月；如果合同是三年以上固定期限和無固定期限，則試用期不能超過六個月。
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勞動合同試用期怎么算？勞動合同試用期按如下算：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2022.04.17 449 -
勞動合同試用期怎么算勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動合同約定的試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，勞動合同沒有約定的，由用人單位按照不低于本單位同崗位最低
2022.04.14 183 -
勞動合同試用期怎么算關于勞動合同的試用期有以下規(guī)定：若勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，則試用期不得超過六個月；其他。
2020.06.05 144
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勞動合同約定的試用期，試用期期限怎么算
根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定： (1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。 (2)試用期最長不得超過6個月。
2022-04-01 15,340 -
試用期怎么算試用期計入勞動合同制嗎
《勞動合同法》第十九條勞動合同期滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期滿一年不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期滿和無固定期滿的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一個用人單位
2021-10-01 15,340 -
實習期間算勞動合同試用期嗎
實習生實習期間不算試用期。學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執(zhí)行學校的安排。用人單位僅僅是根
2022-03-11 15,340 -
勞動合同試用期怎么算
勞動合同試用期：勞動合同約定的勞動時間超過一年三個月的，試用期最長一個月。一年不滿三年的，不得超過兩個月。三年以上的，一般不超過六個月。因此，試用期一般不超過六個月。
2021-12-25 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
