建立勞動關系需要簽訂勞動合同的嗎
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已建立勞動關系的，應當自用工之日起一個月之內簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 根據《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
建立勞動關系要簽訂勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。勞動合同中應具備用人單位和勞動者的身份信息，如姓名、名稱、住址等；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬等基本條款。
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建立勞動關系需要簽訂書面勞動合同嗎？用人單位與勞動者建立勞動關系后應當訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，簽訂合同的期限最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.01.09 422 -
建立勞動關系是否要簽訂勞動合同？建立正式勞動關系要簽訂勞動合同，建立臨時勞動關系可以不簽訂書面勞動合同，但應當訂立口頭協議。建立正式勞動關系應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，并及時向勞動者支付工資。
2020.12.21 217 -
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建立勞動關系需要簽訂勞動合同嗎
根據法律規(guī)定，建立勞動關系需要簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資
2022-03-31 15,340 -
建立勞動關系，需要簽訂勞動合同嗎
根據法律規(guī)定，建立勞動關系需要簽訂勞動合同。 勞動合同就是用人單位與勞動者的一種協議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的內容。按照規(guī)定，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過6
2022-05-01 15,340 -
簽訂勞動關系需要建立勞動合同？
勞動合同的生效，是指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內容產生了法律效力，此時這份勞動合同的內容才對簽約雙方具有法律約束力。勞動合同的成立，是指用人單位與勞動者達成協議而建立勞動合同關系。雙方在勞動
2022-06-17 15,340 -
建立勞動關系還需要簽訂勞動合同嗎？
根據法律規(guī)定，建立勞動關系需要簽訂勞動合同，勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 （三）勞動合
2022-04-25 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
