勞動(dòng)局可以幫忙解除勞動(dòng)合同嗎
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用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付2個(gè)月工資的賠償金。 違法解除要求支付賠償金的案子，應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁而不是去勞動(dòng)監(jiān)察。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有專業(yè)人士指導(dǎo)，勞動(dòng)者勝訴率一般超過(guò)95% 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委（在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)）。 需提供：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。 提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會(huì)對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)在立案后60天內(nèi)下達(dá)裁決書。對(duì)于裁決書不服的，收到裁決書15天之內(nèi)可以起訴到法院。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)，在職或離職一年內(nèi)均可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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不能與孕婦解除勞動(dòng)合同，我國(guó)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
解除勞動(dòng)合同沒(méi)去勞動(dòng)局備案可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動(dòng)局可以補(bǔ)辦解除勞動(dòng)合同證明嗎勞動(dòng)局不可以補(bǔ)辦解除勞動(dòng)合同的證明。該證明是由用人單位出具的，并且至少要保存二年備查，如果勞動(dòng)者丟失的，可以與原單位協(xié)商，請(qǐng)求其重新出具，并加蓋單位的印章。
2022.08.11 175 -
沒(méi)在勞動(dòng)局備案可以解除勞動(dòng)合同嗎單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)去勞動(dòng)局備案時(shí)可以的。用人單位只要在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)即可，不是必須要去備案。
2020.12.04 149 -
勞動(dòng)局能幫忙報(bào)工資嗎勞動(dòng)局能幫要工資，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求支付工資；或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，如仲裁仍未解決，可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。
2020.09.21 191
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公司幫忙強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同
位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
2022-02-16 15,340 -
勞動(dòng)局可以幫忙認(rèn)定工傷嗎
不能，工傷事故屬于勞動(dòng)局的權(quán)利范圍，找錯(cuò)部門了。傷者應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)局可以幫忙鑒定工傷嗎？
不能，工傷事故屬于勞動(dòng)局的權(quán)利范圍，找錯(cuò)部門了。傷者應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)局可以幫忙鑒定工傷嗎
不能，工傷事故屬于勞動(dòng)局的權(quán)利范圍，找錯(cuò)部門了。傷者應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生
2022-04-18 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:19
怎樣寫解除勞動(dòng)合同寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,335 2023.01.04
