職工因傷致殘死亡可以作為工傷認(rèn)定依據(jù)嗎?
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可以認(rèn)定為工傷情況有哪些?根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉的通知》第八條規(guī)定,職工由于下列情況之一負(fù)傷、致殘、死亡的,可認(rèn)定為工傷:(1)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;(2)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意,從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的;(3)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;(4)在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;(5)因履行職責(zé)遭致人身傷害的;(6)從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的;(7)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的;(8)因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;(9)在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上,發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的;(10)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
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員工因工陪酒死亡屬于工傷。因公發(fā)生的應(yīng)酬也屬于在履行工作職責(zé),而應(yīng)酬的地點(diǎn)和時(shí)間就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作地點(diǎn)和工作時(shí)間。 因此員工因工陪酒死亡的,屬于工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺?,?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
由職工受到傷害時(shí)由職工工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工(包括非全日制從業(yè)員)在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的,各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工,舊時(shí)指工人,通指我國(guó)企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者、工作人員。
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職工工傷認(rèn)定有依據(jù)嗎職工工傷認(rèn)定有依據(jù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,職工符合規(guī)定,但有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者工傷: 1、故意犯罪; 2、醉酒或吸毒; 3、自殘或自殺,工傷保險(xiǎn)認(rèn)定勞動(dòng)者因工傷或職業(yè)病暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力,無(wú)論工傷原因如何,個(gè)人或企業(yè)都有
2022.04.14 245 -
勞動(dòng)合同可以作為認(rèn)定工傷的依據(jù)嗎勞動(dòng)合同可以作為認(rèn)定工傷的依據(jù),申請(qǐng)工傷認(rèn)定首先要證明存在勞動(dòng)關(guān)系,但勞動(dòng)合同不是認(rèn)定工傷的唯一依據(jù)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證
2020.01.27 173 -
勞動(dòng)合同可以作為認(rèn)定工傷的依據(jù)嗎?在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí),勞動(dòng)合同可以作為認(rèn)定工傷的依據(jù),此外還需要工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明等材料。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同,則需提交工資條、考勤表等能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。
2020.12.18 142
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職工因工作遭受事故傷害致殘或者死亡的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,其范圍為:1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指
2022-03-31 15,340 -
職工因醉酒導(dǎo)致其死亡,能否認(rèn)定為工傷?醉酒致死是否可以認(rèn)定工傷
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十七條規(guī)定,職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的,不認(rèn)定為工傷:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《工傷
2022-01-23 15,340 -
殘疾證可否作為工傷認(rèn)定依據(jù)?
復(fù)診病歷能夠作為勞動(dòng)本領(lǐng)判定依據(jù)之一。工傷工人勞動(dòng)本領(lǐng)判定,由勞動(dòng)本領(lǐng)判定委員會(huì)組織專家組,根據(jù)工人傷情,對(duì)照判定準(zhǔn)則作出判定意見(jiàn)。判定中,專家組會(huì)根據(jù)工傷工人初診病歷、前后住院病歷、復(fù)診病歷,聯(lián)盟現(xiàn)
2022-07-05 15,340 -
職工負(fù)傷、致殘、死亡、因不知情況下可以認(rèn)定為工傷的情況有哪些?
可以認(rèn)定為工傷情況有哪些?根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉的通知》第八條規(guī)定,職工由于下列情況之一負(fù)傷、致殘、死亡的,可認(rèn)定為工傷:(1)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指
2022-03-18 15,340
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工傷死亡怎么認(rèn)定根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定,工傷死亡的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為: 1、在工作時(shí)間和工作崗位,因?yàn)橥话l(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷。 2、某人因?yàn)楣鹿驶蛘呗殬I(yè)病導(dǎo)致死亡的結(jié)果。 3、發(fā)生工傷事故或者在職業(yè)病停工留薪期間死亡,也認(rèn)定為
8,699 2022.04.15 -
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因工死亡如何認(rèn)定因工死亡的認(rèn)定首先要求被認(rèn)定為工傷,依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,可以被認(rèn)定為工傷的情形主要有以下幾種:第一種是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,第二種是工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;這
7,699 2022.04.15 -
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工傷骨折可以評(píng)定傷殘等級(jí)嗎工傷骨折是否可以評(píng)定傷殘等級(jí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)治療后的情況進(jìn)行確定。法律明確規(guī)定,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。因骨折而存在殘疾,或者影響勞動(dòng)能力的,可以評(píng)定等傷殘等級(jí),不存在殘疾或者影響勞動(dòng)能力
2,416 2022.06.22






