國(guó)慶節(jié)和法定節(jié)假日有工資嗎
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)以上規(guī)定，法定節(jié)假日沒(méi)上班時(shí)應(yīng)當(dāng)依法支付工資的?？词欠ǘü?jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。 工資計(jì)算方法： 1、基礎(chǔ)工資=基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資； 2、考核工資=月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資； 3、實(shí)行日薪制或者計(jì)件制員工按其它辦法實(shí)行。
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勞動(dòng)者在國(guó)慶法定節(jié)假日中休假的，工資照常計(jì)算；如果被安排在法定節(jié)假日加班的，工資至少按三倍的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算；如果是在無(wú)補(bǔ)休的休息日加班的，至少按雙倍的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。
國(guó)慶節(jié)，法定節(jié)假日是三天，另外4天屬于休息日調(diào)休?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》首次提出一個(gè)月計(jì)薪天數(shù)的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱(chēng)的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)。
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國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日是幾天大多數(shù)公司仍會(huì)按照國(guó)家規(guī)定給員工放假。同時(shí)，他們將在節(jié)日期間維護(hù)自己的合法權(quán)益，并支付相應(yīng)的工資。通常公司在通知員工假期安排時(shí)，往往會(huì)結(jié)合自身情況，比如安排一些員工值班，這是可以理解的。至于公司發(fā)布的放假通知，顯然不同公司的通知內(nèi)容不盡相同
2022.04.13 4,815 -
國(guó)家節(jié)假日和國(guó)家法定節(jié)假日法定年節(jié)假日是由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。
2020.07.08 826 -
國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日是多少天國(guó)慶節(jié)是我國(guó)法定節(jié)假日，法定假日是三天，另外四天屬于休息日調(diào)休。因此國(guó)慶節(jié)前三天加班的需要支付三倍加班工資，后四天加班的需要支付兩倍加班工資。
2020.05.22 837
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國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日工資怎么算
國(guó)慶節(jié)的加班工資：10月1日—3日三倍工資，10月4日—7日二倍工資。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間
2022-07-18 15,340 -
2020國(guó)慶節(jié)和法定假日
國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2011年 部分節(jié)假日安排的通知 國(guó)辦發(fā)明電〔2010〕40號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)： 根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改的決定》，為便于各地區(qū)、各部門(mén)及早合理安排
2022-03-27 15,340 -
國(guó)慶節(jié)放假幾天國(guó)慶節(jié)有哪些法定節(jié)假日
一國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間如下：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。 二、我國(guó)法定節(jié)假日 法定的節(jié)假日具體有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。 但是，需要注意的是，在法定節(jié)假日上班的工資問(wèn)題。
2022-06-11 15,340 -
國(guó)慶法定節(jié)假日國(guó)慶工資怎么算
今年國(guó)慶中秋一起加班應(yīng)該是4天班，中秋遇到國(guó)慶（無(wú)論重合與否），總數(shù)不變，應(yīng)當(dāng)是4天法定節(jié)假日，所以加班應(yīng)該算四天。中秋國(guó)慶同一天,國(guó)慶中秋加班費(fèi)還是3倍工資,不會(huì)疊加。勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用
2022-07-23 15,340
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國(guó)慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國(guó)慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因?yàn)閲?guó)慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,589 2022.06.22 -
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占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法嗎占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。建國(guó)后，我國(guó)法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動(dòng)者本人日或者
8,899 2022.05.11 -
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11
