用人單位降薪合法嗎？
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關(guān)于用人單位調(diào)崗降薪合法嗎這個問題，需要根據(jù)是否違反勞動法的規(guī)定?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份。由此可見，調(diào)崗與降薪是對勞動合同中條款的變更。用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時，必須與員工協(xié)商一致，雙方達成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同。否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。
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用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。
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用人單位調(diào)崗降薪要合法合規(guī)嗎？未與勞動者協(xié)商一致，用人單位擅自調(diào)崗降薪不合法。勞動合同變更的程序首先是用人單位與勞動者協(xié)商，其次是在達成一致意見的基礎(chǔ)上，再次是將變更的內(nèi)容記載于書面。變更后的勞動合同文本應(yīng)當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定
2020.09.21 191 -
用人單位調(diào)崗降薪的合法性用人單位調(diào)崗降薪不合法。 如果公司無理由對員工實行調(diào)崗降薪，那么員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.11.26 192 -
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用人單位調(diào)崗降薪合法嗎？
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定:調(diào)崗有兩種形式，其一、協(xié)商調(diào)崗，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。其二、法定調(diào)崗，1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不
2022-04-12 15,340 -
用人單位調(diào)崗降薪合法嗎
1、需要根據(jù)是否違反勞動法的規(guī)定來認定。 2、《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)
2022-07-20 15,340 -
用人單位調(diào)崗降薪合法嗎?
1、需要根據(jù)是否違反勞動法的規(guī)定來認定。 2、《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)
2022-11-10 15,340 -
用人單位降薪是否合法
關(guān)于用人單位調(diào)崗降薪合法嗎這個問題，需要根據(jù)是否違反勞動法的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由
2022-05-10 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17
