如何規(guī)定試用期未簽訂勞動合同的法律
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很高興為您解答勞動者在試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的呢這個問題公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道或應當知道自己的合法權益被侵犯后一年內。實踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發(fā)工資之日起開始計算一年的訴訟時效。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。若沒有約定試用期，則沒有試用期。
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勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
用人單位未與試用期的勞動者及時簽訂勞動合同的，違法?！秳趧雍贤ā返囊?guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同；未訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多以十一個月的二倍工資為限。
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未簽訂勞動合同如何算試用期未簽勞動合同，當事人可以口頭約定試用期，但是不得超過法律有關試用期期限的內容。根據《勞動合同法》第十九條第一、 二、三款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年
2020.12.09 180 -
未簽訂勞動合同如何確認試用期雙方未簽勞動合同的，可以根據擬簽約的期限來確定試用期，即勞動合同打算簽一年以上不滿三年的，試用期最長不超過二個月；打算簽三年以上的，試用期不超過六個月；如果打算簽三個月以上不滿一年的，試用期最長不超過一個月。
2020.05.04 149 -
未簽勞動合同如何確定試用期。視為放棄試用期。 首先，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同就是違法行為。 其次，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。勞動合同期限三個月
2020.08.23 113
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勞動合同試用期未簽訂勞動合同時效是如何規(guī)定的
很高興為您解答勞動者在試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的呢這個問題公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員
2022-04-15 15,340 -
簽訂新勞動合同法如何規(guī)定試用期？
1、所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。 2、根據現行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下幾點規(guī)定： (1)勞動合同
2023-03-19 15,340 -
簽訂未簽勞動合同法律如何規(guī)定
1、與包括自己在內的所有勞動者簽訂書面，是企業(yè)人事經理的主要職責之一。若因為不可歸責于用人單位的原因，人事經理未與用人單位簽訂書面勞動合同，應認定系其未履行自身工作職責所致，由其個人承擔不利后果，對其
2022-09-04 15,340 -
試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的
1、沒簽合同，一般默認30天內屬于試用期。這個30天也是留給用人單位可以緩沖的時侯。 2、超過三十天，用人單位未依法簽訂勞動合同的，職工可以要求從第二個月開始支付二倍工資的。如果在三十天內，用人單位提
2022-08-10 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
